求助 v 友，在被辞退后，所要赔偿，老总坚决不给。

法律不管这么细，重大损失要很厉害才算的，而且不是公司说了算。

@qian19876025 向战友们致以崇高的敬意！ 哈哈

仲裁

关注，支持维权

@abelyao 你说的不为错，但是，法治社会的法治原则就是这样，向弱势的一方倾斜，以求双方力量更接近于平衡。 好多人并不能理解法治，法治真的不是会“包青天”。 国外法治社会，嫌疑人可以有沉默权；证据有疑点，疑点利益归于被告；程序必须要正义，没有搜查令，搜索出来的东西不能当证据；毒果树效应，若某证据来源有问题，整个证据链都不采用，为什么，无他，因为这是个人 vs 公权力的较量，同理，打工者也是弱势群体，都会有所倾斜和保护。

@hydyy 工作日直接打 114 ，查询当地的劳动保障的电话（你不知道具体的单位名称，你就直接说你要劳动仲裁的， 114 会懂的），然后继续打电话，详细问清楚，需要怎么做，带什么资料，在那个位置等等。北京那么大，电话说清楚你的情况，会告诉你的。
一看，你就是三点一体的，只呆在办公室，没出外干过活的人。我要是需要出外办事，无论是啥单位办啥事情，首要就是打电话问清楚，准备好需要的资料和材料， 基本上一次就办好，鲜少需要跑两三次的。

@hydyy 各地各区情况不一样，有的就叫劳动保障局，有的合并劳动局，有设在社保局下面，也有设在行政服务中心去的。这些都不必管，打 114 要电话，继续查继续问就是了。 当然网上查也可以，但是政府网都不怎么更新，有很多机构设立变更并不反映过来。 电话是最实际，反正你都要电话问清楚。
准备好你的入职相关的证明，工资条等，写好申诉材料。
不知道北京官老爷怎样，大吃省这里，态度也会有点硬，但服务意识还是有的，电话都能问清楚问详细。有时候 114 资料库不准，打过去，已经换部门，继续问对方要新负责部门的电话就是，也试过转了两、三个电话，或者转了几次内线，才找到真正的负责你这事的人~

如果试用期过了的话，劳动仲裁赢面还是比较大的。。。。

不过说实话，踩到狗屎这个事情，双方都是输家。。。。

仲裁的时候加上一项，如果有偷税漏税，一定要举报，比如五险一金没有按照实际工资上交啊，纳税啥的

楼上说有补偿的都是假的，真实情况是，我朝劳动法类似于讨论方案，表面上有补偿和保护弱势的劳动人员的条例，然而也对补偿的部分给企业留有了争议余地。

结论是：想要补偿，非常难，最多拿到自己的工资！

以上结论不予讨论，我亲身经验 [当时耗了半年] ，可以当作我个人结论，但是真的不想讨论

当然补充一下，希望你能有心理准备，并且维权成功

@yolio2003 看你这个回复，一下子就打击了很多正在跟老板撕逼的待离职员工了。。。

劳动仲裁。
作为一个员工，我更愿意站在楼主这边，相对于公司而言，我们总是弱势群体。
我个人觉得，不管楼主对错，归根到底就是公司管理上的问题。
即便是楼主故意拖延，故意造成 bug ，那楼主的领导为嘛没有及时出现，并且采取挽救措施？
更何况，楼主主观上并没有去故意造成公司损失，再说，这个损失是怎么评估出来的，楼主的影响多大？

至于劳动仲裁的结果，我想并不重要，重要的是作为员工有渠道去诉求，去争取自己的权益。

上面说支持劳动仲裁的，估计都是没有深入接触过《劳动法》或者经历过类似的事情的。
在我国，《劳动法》对劳动者的保护确实是微乎其微的。原因是什么？劳动者不能为政府带来直接的收入，但公司可以。所以，你们懂得。《劳动法》其实是对企业进行保护的好嘛？
上面也有人说了，很多判断很主观，这点是没错的。但是如果老板说“绩效不达标”开掉，你如何证明你达标了？这种标准制定是在老板手上，只是在于是否要捏死你而已，也仅此而已。
还有一点更重要的原因，很多圈子太小了，有可能你跑断腿求职，被原来东家一句话干死，不知道你的感觉是什么？
当然并不是觉得 LZ 不委屈，只是“劳动仲裁”其实是一个非常不好的选择，造成的后果可能要很久才能看出来，这个是否是 LZ 要的，还请三思。而且仲裁是否能达到 LZ 现下的要求都是一个问号，所以真的要如此？
最佳解决方案是通过你的上级解决，说两句软话，先把钱拿到手，一时赌气并不是好思路。

@rockzhou8 和老板撕逼是最不划算的事情。没明白为啥有人愿意做这种事情。认个怂拿个钱走人，保护自己的利益最大化即可。所谓劳动仲裁，我就呵呵了。

@breestealth 是 这样确实都不费事，也不麻烦。但是我想说 人活一口气， 自己的尊严自己维护。 这次可以怂就代表以后还会怂。 我既然敢跟老板吵架，我就不是个怂人。

@hydyy 最后结果怎么样了？

@goodlord 最后律师跟我说继续打下去，时间会拖的很久。我选择了和解。 我和解过后一个月， 公司倒闭了。。

@hydyy ，和解你拿到了多少钱？

@goodlord 就一个半月的钱~ 其实没多少