求助 v 友，在被辞退后，所要赔偿，老总坚决不给。

@eightqueen 调岗一个月以后辞退就不用赔钱了？

之前遇到调岗后给予考核，考核标准和成绩公司说了算，辞退没有一分钱，本还以为很对的样子。。

支持劳动仲裁

@abelyao

> 是的，反过来说，如果有员工故意拖工作呢？难道公司可以不辞退吗？当然，我们说这些都没用，工作是相互的，如果有一方出现极端的态度，都谈不上工作了。

你有没有看过劳动合同？拖工作这个太主观了，不能由公司认定的。劳动法在这个地方主要是保证弱势方，也就是劳动者的权益。


一般是书面的绩效 + 调岗后依然不胜任。才能无补偿辞退
不过大部分公司都用绩效工资啦、奖金啦、谈话等等方式来逼主动辞职，我司没见过直接辞退的。。

不是说被辞退补偿至少要工作满一年么？工作满一年补偿一个月，两年两个月……你们这说着好像工作了被辞就要补偿似得

@Sleebi 应该是的

@hydyy

1 汇集相关证据，走劳动仲裁索赔，索赔款项包括双倍未发放工资、双倍未缴纳险金、劳动合同约定相关离职赔偿等。劳动仲裁未满足要求或未执行，则向当地法院起诉。

2 您的工作表现只能算是“工作效率未能超出正常水平数倍”，最多能够非常勉强的往“不胜任”上贴一贴。且企业组织对员工评估、项目实施及进度把握负总责，“重大损失”一说无从谈起，更无法证明。故此，负责人对您的指责无法成立。

事情不复杂，祝维权成功！

看了前面几楼的一些争论，我也不好直接多说什么具体的东西，讲三点宏观的内容供大家参考。一，劳动法几乎年年修、年年变。二，劳动仲裁是非常具有地方风格的行政行为。三，企业组织裁员是个真正的技术活儿。

@PP 每次看你的回复都能稍微学习一点法律知识~棒

@Felldeadbird 现在拖着我一个月工资，说要有结果才给我

@PP 谢谢大神 学习了！ 双倍这个是怎么个说法，现在确实还有一个月工资没有给我结清。 一开始说等仲裁有结果了一起结，后来有一个离职交接单，说要让我填了才给我。我不确定是否可以填，填了会不会有问题，索性也就不着急要了，我回复他按他说的来，等仲裁吧。 大神，我这样处理是否有问题呢？

劳动仲裁无异议

@hydyy

双倍适用范围涵盖所有拖欠款项，具体判定时限各地不同，有一个月的，也有三个月的，要以你们当地惯例为准。

完整意义上的离职交接为双向，即工方向资方移交属于资方财产的全部生产资料实物、代码及相关工作资料，资方向工方结清全部约定薪酬并移交劳动手册、用工证明、完税证明等资料。仅就结算薪酬一项来说，法律没有允许对其实现施加任何附加限制条件，故你们公司的设限行为于法无据。

对于我的相关回复，有两点我要额外提醒您。一是我并不主张以对抗的形式处理相关问题，如果能够解开误会，可能结果比通过劳动仲裁对双方更有利；二是我的回复全部基于您的单方面描述，如果事实同您的描述存在重大偏差，那么您将直接承受其风险及后果，别人无法替代于您。

@frozenshadow 晕死了！！！

我得正式的和大家说一句，我不是律师，也不是法律专业出身。我的法律知识来自个人知识结构建设的法律部分，不代表专业意见，更无法保证法院的观点同我的观点一致。换句话说，我的法律事务观点和意见不一定是对的！


@Livid 又遇到了没有收到回复提醒的情况，这位 @frozenshadow 仁兄的回复我就没有收到任何提醒，还是刚才往上逐层看才注意到的，不然又失礼错过去了。是不是因为我的 ID 短的缘故啊？

直接仲裁嘛，这点小事情，仲裁是对劳动者有利的。

在北京就是法律第一！坚决不要在“自愿离职协议书”签字，对话时刻录音。
去劳动仲裁，不要怕老板威胁。补偿的更多！
老板说什么你影响进度，让你补偿，这些理由太可笑了。
我以前就吃过亏！！！
这个公司是不想上市了（其实这样的老板也上不了）

@PP 这个漏提醒是一直就存在的

@sohoer 谢谢告知！我不知道这件事。

在 V2 看了很多员工和“老板”的撕逼贴，感觉不同公司老板之间的差别也好大啊...
我们公司老板一年大概就 20 天在公司吧，其余时间全球各种飞，他的办公室常年空荡荡的，公司里除了管理层以外估计 DEV 认识的不会超过 10 个人吧。

且不论楼主有无过错
光是从同类阶层的情谊和利益共同体 为了走向法治社会做贡献 为了给某些人 教训 来说
遇到这样的必须劳动仲裁 不能轻易放弃

支持劳动仲裁。