大家怎么看这一类程序员？

应该被 fire 掉~

公司给你钱 就是让你在工作时间完成工作的。 占用工作时间去搞 github 而自己的工作却不上心。

换做你是老板 你怎么想？

@jodoo 下学期有门课叫管理科学，囧。

我从未见过每天都 8 小时不断精力集中思考工作编程的程序员。

我有预感，题注所说的那个程序员很快就会来发帖的了。

我觉得这个程序员很有经验 如果开发只需要 2 ～ 3 个星期 那么提 5 天是很有经验的估计 因为即便是一个简单的功能模块 没有写的时候可能会遇到没有考虑到的边界情况 或者踩到框架或者第三方库的暗坑里 再加上集成的时候可能也会遇到问题 提 5 天 如果 3 天做完 那当然最好 3 天没做完也有多的时间可以继续改 最重要的是保质保量做出来 速度都是其次

一个经常在 Github 上参与或发起项目的程序员，至少在学习能力、协同开发能力、思考问题的能力是有的。你的描述中带有明显的主观的贬义感情色彩，肯定是双方存在一些误解。程序员怠工，无非几个原因：

1. 待遇太低（或者待遇不公）
2. 重复的工作内容
3. 工作内容与自己的定位（发展方向）不一致
4. 没有可发挥的空间
5. 领导不称职
6. ...

一句话：钱没给够

月经贴。没有完美的程序员，正如没有完美的项目和老板。要新意的话，得问问楼主为何犹豫不开除他?这样就全面了。

给另一个部门打黑工。给他们评估的时间，总是以为我一天的活要给他们报两天，我也是醉了...

@Wangxf 都是双方的。。。既然忍不了 也是可以开掉的。。毕竟都职责了，或许双方都是在骑驴找马的过程。。没有谁对谁错

另外一个原因，公司的项目都是有套路的，后端基本上就是 CRUD ，前端就是拿现成的组件拼一个 UI ，重复性强，挑战小；而开源项目很多都是在新领域开疆拓土的，有很多挑战性的问题要解决。程序员天生就是解决问题的动物，对开源项目偏心一点都不奇怪。

楼主需要好好的沟通，如果一个员工的个人价值能和公司一致，那肯定是最好的，如果不能，公司能不能做到不损失太多员工的个人价值的前提下实现公司价值？我是程序员，我也在维护开源项目，负责任的说，花在 github 上的时间全部都很值得，绝对是节约了公司项目的开发时间。 手机回复，渣排版，见谅。

首先，一个程序员老喜欢做开源，说明他应该是喜欢编程的，恭喜你，找到宝了。

那么，为什么他对工作不上心呢，原因可能有：
1. 对工资不满意
2. 对队友不满意，是不是队友老拖后腿
3. 对产品不满意，没有给他带来成就感和满足咸，是不是老改需求，是不是管理上有问题，是不是产品没有前途？是不是他总要实现一些二逼的需求？

解决办法，把公司非核心业务的代码开源出来，然后给他做，他好，公司也好。或者给他某个项目的主导权，或者他会给你惊喜的。

好好培养，应该苗子不错。

给多少钱干多少活的话，有什么问题？ 消极怠工的话就开掉啊，觉得对方不合格又不敢（冒然）开掉的话，这只能说明的管理干的有点莫名其妙，哈哈。

再多说一句，其实真心喜欢编程的人并不多，很多人只是为了一个饭碗，并不喜欢，甚至厌恶。

就是工作的内容不能让他有成就感 （怎么有点像是在说我，套

公司感觉不行就辞了呗，有什么纠结的，楼主在犹豫，说明一点，给的钱并不是那么容易招来人。

看楼上的回复更加体会到什么是屁股决定脑袋。

同意一楼的观点，拿多少钱办多少事。

@mozartgho ,

1. 谁告诉你 2 ， 3 天可以完成的，他要一周时间？
2. Github.com 开源项目，从来不会影响工作，只有有促进作用。包括我在内，很多程序员自己喜欢写一些东西尝试用某些更好方法解决工作上遇到的问题。只是一些 SB 上司看不到而已。

好了，不说了。如果他在这里活动，请联系我。