有没有在外包干过的老哥，被外包退场了，如何索要赔偿？

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法律条文是一回事，执行起来容易程度又是另一回事。
可以尝试，发起仲裁，后发起诉讼，然后流程使用 gpt 询问，都尝试发起一下

如果你因为劳务赔偿不到位而想要提起诉讼，通常可以通过**民事诉讼**的方式来解决。这里是你可以采取的步骤：

### **1. 确定是否符合诉讼条件**
在决定是否提起诉讼前，首先需要确认你是否符合以下条件：
- **有劳动合同或劳务协议**：你与雇主之间是否存在正式的劳务合同或协议，并明确了劳动报酬和赔偿条款。
- **未支付工资或赔偿**：雇主是否存在拖欠工资、未支付应有赔偿（如伤害赔偿、加班工资等）或其他违法行为。

### **2. 先与雇主协商解决**
- 在正式提起诉讼前，建议先与雇主进行沟通或协商，看看是否能够达成和解，特别是如果雇主承认未支付工资或赔偿，可能可以通过调解等方式解决纠纷。

### **3. 准备证据**
启动诉讼时，证据是非常重要的。你需要准备以下相关证据：
- **劳动合同或劳务协议**：这是证明你与雇主之间存在劳动关系的重要文件。
- **工资支付记录或账单**：例如工资单、银行转账记录等，证明你与雇主的薪资支付情况。
- **沟通记录**：例如邮件、短信、聊天记录等，可以证明你曾要求支付赔偿或工资的情况。
- **其他相关证据**：如工作记录、出勤记录等，可以证明你实际工作并且有权获得赔偿。

### **4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁**
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，大部分劳动争议需要先通过**劳动仲裁**解决，尤其是**工资、赔偿**等问题。仲裁是诉讼前的必经程序。
- 你需要向**当地的劳动争议仲裁委员会**提出仲裁申请，申请书中要列明：
- **申请仲裁的请求**（比如要求支付拖欠的工资、赔偿等）
- **事实和理由**（比如雇主未按照约定支付工资等）
- **相关证据材料**。
- **仲裁期限**：一般情况下，仲裁委员会在**受理后 45 天内**应作出裁决。如果你对仲裁裁决不满意，可以在**15 日内**向人民法院提起诉讼。

### **5. 提起民事诉讼**
如果仲裁结果不理想或者你未能得到满意的解决，你可以根据仲裁裁决结果，向法院提起民事诉讼：
- **法院受理**：将仲裁裁决书和相关证据材料一起提交到法院，法院会审理是否接受立案。
- **诉讼请求**：明确诉讼请求，比如要求支付欠薪、赔偿金或其他相关的经济赔偿。
- **法院审理**：法院会审查相关证据，并作出判决。如果判决胜诉，雇主需要按照判决内容履行赔偿责任。

### **6. 强制执行**
如果法院判决雇主支付劳务赔偿或者欠薪，但雇主拒不履行，你可以向法院申请强制执行，法院会采取包括查封、扣押、拍卖财产等强制措施。

### **注意事项：**
- **时效问题**：根据劳动合同法，劳动争议案件有**1 年**的时效期，超过这个期限可能无法提起诉讼或仲裁。
- **先仲裁后诉讼**：在劳动争议案件中，一般必须先进行仲裁，仲裁不成再诉讼，因此仲裁是第一步。

### **总结：**
1. **准备证据**并与雇主协商。
2. **申请劳动仲裁**，如果仲裁结果不满意，可以提起民事诉讼。
3. **法院判决后，申请强制执行**如果雇主拒不履行。

如果你有具体的案件，建议咨询专业的劳动法律师，以便在处理过程中得到法律的支持。

@todayisgood #3

为了保持这里的良好氛围，V2EX 有自己的明确规则：

.......
• 请不要把 AI 生成的内容发送到这里

被退场是被需求你外包服务的公司退掉,
你又没被你的外包公司辞退

@todayisgood #3 这几天看到的因为粘贴 ai 回复被封的有好几个了，建议直接 at 站长自删，由别人 at 基本就是 permaban

可以看我帖子，我去年也被外包退项

1 . 先给公司发 离项/退场 异议函；

2. 再接着发 《关于要求公司足额缴纳社保与住房公积金的通知》

为什么你的劳动合同跟 A 签，社保是 B 公司缴纳的？ 看社保到底是哪个公司主体缴纳的，是 B 缴纳， 直接先举报 A 公司不缴纳社保先 反正是 A 给你签订的劳动合同 不要在家待岗 去 B 公司打卡坐班上班 ，取消权限或者不让你进 直接去所在地劳动监察 投诉 B 公司 不提供劳动条件，B 公司给你缴纳社保，是不是就可以认定 B 公司有劳动关系？

很惨，就算成功也是把你应得的给你，对方没有任何惩罚，你自己耗费大量时间精力，还有可能影响后面工作。对方没任何惩罚这点太致命了，假如抢银行被抓了就把钱退回去，没被抓就自己用抢来的钱，那么大部分人都会去抢银行吧。

直接辞了吧，太恶心了，耗时耗力不讨好，抓紧找下一份才是最重要的

@todayisgood #3 理论谁都知道去问 AI ，不是第一天当中国人了吧，OP 来这是问实际可行的过来人经验。

年前一个案件，我们是被服务单位，中间层层转包，派过来的程序员干了一年，连派他来的公司名称都不确定，都是微信聊天记录，他的主管也辞职了，乱七八糟，就我们去应诉了，其他服务商都没出面，仲裁员都审不了，最后被仲裁员劝撤诉了。
所以，如果做异地外包的，一定要留与公司的证明材料，不然劳动仲裁都走不了。

仲裁办不受理非工伤导致的劳动关系认定。到仲裁先申请，然后他们会出具不予受理通知书，拿着通知书上法院，要求认定劳动关系和薪资水平（重要），要求足额赔偿 N+1 等你需要的诉求，要求年假赔偿，然后拿着判决书到工作地社保局举报公司要求公司足额缴纳社保。周期大概是半年。只需要跑一趟仲裁办（立案并拿到不予受理通知书），一次法院（立案可以线上申请），一次社保局

以上是合同社保不是一个公司的裁员维权流程，你这种外包公司还没辞退的要结合一下上面老哥的处理

@xiao8276 #11 B 公司是社保挂靠...

哦对，离职记得解除劳动合同书离职原因不要写个人原因（重要）
是《解除劳动合同书》，不是《离职证明》，《解除劳动合同书》才有法律效力

@vvard3n #16 感谢，最坏的打算就打官司，太费时费力了，最好还是能拿个我最低的预期赔偿，直接撤了找下家，以后再也不去外包公司当狗了，太恶心了