大家认为现在还能去外企吗，会不会真的脱钩导致外企全部撤离呢

不可能全部撤走的，老爷们还要坐宝马，穿贵人鸟

@jcharr 其实外国人也具体分的，像欧洲那种比较慢节奏的就还好，要是同在亚太，印度、日本这些国家，就真的得看运气了。
如果只是外企在中国设的分部或者是子公司的话，它的需求很大部分是为了节约成本，那么即便举报 leader ，最终很有可能也无果，因为本质上总部也默许了这种行为，如果投入过分资金在管理上，很有可能就失去在中国建立的意义了。
同时外企因为普遍认可无歧视，这也意味着进来的人的素质都是层次不齐的，有些部门说是拉帮结派、乌烟瘴气一点都不为过，总之很看运气，如果可能的话，还是尽可能去一个有行业壁垒、制度贯彻执行的外企比较可行

@jcharr 总之，我的一个偏见，一个由大部分中国人且秉承中国文化去管理的外企，到头来的体验会是一个四不像

脱钩了你就立马接收他们的在华资产

@Hurriance 外企 reorg 太真实了

现身说法, 如果还年轻就建议别去, 脱钩不是嘴上说说的. 等你年纪轻轻就习惯了外企, 以后再去私企啥的, 那个味儿你受不了的. 到时候你可能除了往国外跑, 没别的路可走了.

外企並沒有想象中那麼好，它們只是認真貫徹落實「勞動法」最基本的要求：
- 不強制加班，加班會有加班費
- agile 文化流行，不會「這個需求很簡單，怎麼實現我不管」
- 基本的人文關懷，比如生日禮物呀，日常 sharing
- 其他一些大廠有的，外企也都會有


但，也僅僅是這些而已，外企也有競爭壓力，如果幹得不好或者業績不好，該裁員還是要裁員的。

哎呀抱歉切换到繁体字了....

如果是一个中国团队，领导是华人且态度很强势，则可能下面的各级小领导会 servility 尽显，各种恶臭的传统私企文化行为也都会出现了，百分百的

@Hurriance 2 条完全同意，说到点上了

能认真贯彻劳动法就非常不错了。

要么带你走，要么赔你钱，为什么不？
赔的钱绝对比正常企业更体面

现在在外企，面试是全程英语，面试过了之后在中信提的离职，感觉蛮好的，而且一致做着兼职，攒钱肉身润出国

@Hurriance 我在的是分部 也不存在节约成本 本来是来中国开拓市场的 但是受到众所周知的挤压 国内没有业务 一直都是在做国外的业务 也有印度人 非洲人 日本人 我在公司内受到的最多的刁难就是一个已经润出去的华裔的刁难, 说句难听的 我觉得高层的印度人也要比中国人好, 我觉得这也是为什么现在很多年轻人都有润出去的想法, 请有些富起来的人不要把下面的人吃干抹净. 举个相对片面的例子,我朋友互联网裁员 n + 1 还是在谈判了三四次,甚至被威胁才勉强拿到基本 base 的 n + 1 没有年终奖 没有绩效. 我自己 n + x + 绩效 + 年终奖 + 折现 + 所有的报销 (x > 1), 高下立判, 可能是在国内看到了太多的不公, 所以有些愤青.

@jcharr 在中国开拓市场这种类型可能会好些

@devilarchitect 大佬什么技术栈，分享一下 外企面试经验呗

@jcharr :(看到你说的，再结合我自己的经历，不禁感叹，是不是中国人就是喜欢刁难自己同胞的……

拉踩嘴脸