室友的故事｜《给字节卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资》作者回应字节辟谣｜欢迎转发

不合理的法律是可以修改的

@murmur 你真看明白了前因后果么？
竞业协议是入职的时候就签署的，几乎等于强制，不签署你能入职？
他离职的时候签的是竞业启动通知书，问题在于他在签的时候没有考虑到这 2 个坏 13 领导是明摆着要弄他。或者说他觉得启动竞业在字节很常见，但是只要不太过分的情况，很少会真的去调查起诉的？

这种做法可行吗？：在离职前，直接跟法务或者 hr 坦白说去了快手的岗位，是否违反了竞业协议，如果他们明说违反了，那就只能不去了。可能多少 po 主还是有一点侥幸心理，不过也算正常。

跟公司在签署协议的时候，只能先以最坏的恶意来思考是否有坑，签的时候大家都和和气气，真的到撕破脸拿合同讲法律的时候就没有感情了。

竞业协议能在法院认可，那大概率是合法的，也就是说员工签了字，也拿了钱，但是真执行的时候又我弱我有理，不行吧。

签了协议，还违反了协议真没办法，至于其他的请水军，偷看商业数据、化疗、下层开发人员什么的，都属于人情考量，法官估计也不想，但也不得不判违法。（底层劳动人民真他妈苦～逼）

@nothingistrue 不太理解哈，能再描述下么

想知道为啥一定要起诉你室友，背后有啥不可说的故事吗

@15855pm 看了原帖是得罪了两个领导（具体细节就不清楚了，多少有一些私人恩怨吧）。开庭的时候字节的法务也说这个没法测试，领导坚持要上诉

擅自揣测下
感觉是，办离职的 hr 和领导也只是真的在劝你离职
给竞业的钱也是在走流程
我觉得应该不是故意裁+竞业+起诉一条龙

然后后来的生活被哪个“朋友”看到了，不知道是早有恩怨还是嫉妒还是其他的什么原因，走了什么流程启动了竞业。
小兵的意思是，给领导认个错少赔点钱，这事就算了吧。
但是现在双方越搞越大，都下不来台，肯定得你死我活了。

从帖子来看一审和二审认定违反竞业了？如果确定了，那赔估计还是要赔了。

@15855pm #86 #87
@ziwuji 虽然字节很有钱，如果确实违反竞业协议的话，从杀鸡儆猴角度是有必要起诉的，不然以后个个都跑去对手那上班怎么办？
至于说得罪什么的，上面甚至有人说不签不给离职证明的，他有必要给证据证明了。
如果确实是因为私人恩怨弄出来的，就算这官司上诉也赢了这领导估计以后也不会好过，字节有机会会秋后算账，多多少少这事都给公司带来名誉损害了。

竞业协议本身就是坨 shit ，竟然还有人在那说你签了协议，巴拉巴拉的。打工人有不签的权利吗

我觉得字节做得还行啊，好歹在离职时就正经通知了。那个启动竞业协议，签不签都一样，只是个通知而已。但是有这么一个通知，还是比两三个月后偷偷给你银行卡打一笔钱来启动竞业协议恶心你要好很多。

当然我还是支持闹一闹。竞业协议这东西目前的玩法过于偏向企业，没有半点公平可言。

@fishofcat 打工人有不到这家公司打工的权利

每个鼠标点击都能监控，真吓人啊

对面法务来谈的话就应该立马认错少赔点钱下台阶了，现在怎么弄。

遇到这种事，楼主的朋友最后即使赢了，也是惨胜。

建议：明确下自己的诉求，先和谈试试，如果能达到心里预期的 80%，就尽快结束此事

及时止损，保持身心，投入到新的环境中去。

朋友圈子里面有个法务或者律师是很有必要的，多去请他/她吃吃饭 有问题咨询好处理。

大公司跳大公司 签了竞业协议 拿了钱 被告了 很正常...不管过程怎么样,你已经违反协议了

按照现行法律，就是违法了
其次是法律合理与否的问题，不过按照潜规则，各大厂的 HR 都有帮助员工规避竞业的灰色操作，而且好多员工也因此收益多拿了一部分竞业补贴（在新公司上班，还拿竞业补贴），所以之前一直是利大于弊（对于员工来说，毕竟起诉的案例比较少）

@psklf #48 说这些不现实的又有什么意思