室友的故事｜《给字节卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资》作者回应字节辟谣｜欢迎转发

感觉这个事比华为 251 性质更恶劣

我看这法务还蛮开心的样子，表情一个个的

你说的这个宿友不会是你吧

现在抖音的算法被污染的就像一坨屎

@ericZhuang 不是我，我还是比较坦诚的，有一说一

"字节内审团队，在我离职前，查看了我工作电脑屏幕上每一秒的操作"

有点晕啊，这个事情不是自己蠢么，要么拿了竞业钱就缓缓，要么就注销银行卡让钱收不到，拿了钱还去快手，我觉得纯交学费了

所以这个小作文是什么意义呢，他违反竞业协议是违法，HR 傲慢是个人态度，个人态度法律不管

@iOCZS #2 和他对接的法务也是和我们一样底层干活的，没必要搞的太僵。不要恶意揣测他人

@mbtfdwlx 注销银行卡这个没用，有判例，公司只要拿转账回执就可以了，那不是更好，本来要给几个月的钱，现在 1 个月你就露出马脚了

@murmur 我理解浅了，我的意思是既然签了协议，又拿了钱就不能当它是废纸，总归要慎重对待一下的，总不能直接去对家入职了，用脚趾头想想 快手，腾讯就是头条的竞争公司了

@iOCZS 要我碰到这么送业绩的我也开心，他这个朋友最大问题是还没意识到竞业协议给钱就可以触发，不需要任何附加条件，就是恶心你也是法律允许的

看了下之前文档， 法院还没有判决下来。

新 po 文里提到

> 法官: 他这个级别、这个薪资水平，他这个签竞业背景，他在快手的工作业务方向与内容和字节也完全无关。

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劳动合同法

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营**同类产品**、从事同类业务的有**竞争关系**的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业协议很明显没法限制公司，这样就是在扩大解释，照这么说，互联网公司都不能去了，不给劳动者活路。

一个是国内 UG ，一个海外。 虽然都是 「短视频」行业，但还是两个方向 （要看法官怎么认为，怎么算有**竞争关系**

以及，法官都说出 「快手业务方向与内容和字节也完全无关。」不能理解为啥字节（领导）要坚持下去....


PS. 如果这个案子字节赢了.. 真的就是「比华为 251 性质更恶劣」(#1) 的案子。

@murmur 也不一定是违法，看小作文写的竞业协议写上了几乎绝大部分互联网公司，就好像一个厨师签订了一份竞业协议，协议规定厨师离职以后不能在这座城市里所有的饭店找工作，逼着厨师转行？这份竞业协议合不合法都不一定。

很多看起来离谱的事情都是对现实妥协的结果，就好像领导让加班，网上的选择“要么滚”只是抒发一下心中的恶气，大部分人只能选择“要么忍”

@murmur 也许是当那束有可能撬动资本责己的光？

为公司熬夜做贡献，还不如自己做开源项目，起码你得到的 star 和认可是你自己的，你在公司做的贡献都变成了老板的成绩


顺便问一下，个人开源项目，和在职状态冲突吗？我担心某些公司没有下限，要求把个人开源项目所有权交出来，像 nginx 那一样

这两年各大互联网公司无所不用其极的毕业员工，上半年招人下半年辞退。这种事被曝光只会是必然，绝不是偶然。

@mbtfdwlx 十分浅薄的法律背景，但我的理解是，尽管快手抖音是（广义的）竞争关系，但在快手做社区团购和在抖音做内容，很明显不是一个方向，又或者是在抖音做产品，在快手做运营。这种就不存在竞争，不违反竞业。

@Skifary 所以他室友在入职的时候没有签竞业协议，但是离职的时候签了，还拿了钱，这是为啥？

让人先找工作主动离职，然后启动竞业？果然是玩明白了啊