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luoshuimumu #11 举例,张三同学 30 岁在大厂工作,当前的工作很不开心,已经呆了很多年了业务吃透了,技术栈老旧个人没有成长,感觉很焦虑。同时经理天天乱指挥,天天做的都是看不到价值的事情。
这时候公司给张三一个机会,可以拿赔偿走人,也可以留下。这时候该如何选择呢?
( 1 )拿钱走人。可能几个月找不到工作。但是呢,正好这个机会,逼一逼自己去学习主流的技术(如张三过去很多年只会 PHP ,现在要自学 java ,找一份 java 的工作)。
( 2 )继续留下句着。这样当然很稳定,缺点呢,就是每天过的挺难受。同时,大厂也在慢慢地变相降薪(如不发年终奖、股票到期不续等)。
我就是这里面的张三,今年上半年离职,目前工资少了挺多,但是每天的工作充实有意义。
我后悔了吗?更多是不后悔,我把这段经历当成一个跳板。至于后面能不能再跳起来,不好说,但是有一定的信心。
我想告诉有类似困惑的 V 友,任何时候不要丧失信心。大环境很难,同时确实也有企业需要招到技术好的人。