事情是这样的，年前面试了一家 XX 大厂的外包岗位，对方急需人手，连入职时间都定好了，还说年后第一批入职。我一听这工作比现在的还"香"，二话不说就提了离职，准备好好过个年。
结果年后到入职当天，对方突然说"最近有点特殊情况"，我就知道不对劲。果然，对方说因为后端架构师缺人，有人没确定入职时间，我进去没人对接，得等人员来齐了才能安排我入职。还在招后端，说是这周结束后会给我消息。我就问了，如果招不到怎么办？对方说只能继续推迟......还让我有没有合适的后端架构师推荐给他。
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Boyang 2 天前
不会是只有口头 offer 吧
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zhaotianxionkm OP @Boyang 是的，我年前最后两天面的。说年后走流程入职。
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Boyang 2 天前
@zhaotianxionkm 那这离职有点草率了……
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zhaotianxionkm OP @Boyang #3 试用期发现公司太坑了，总共就 3 个人包括我，一个项目经理加上一个后端，我进去还得干 UI 、测试、产品经理的活。干两个月实在干不下去了。
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coderluan 2 天前
没签 offer 哪来的入职时间，建议楼主先继续找工作，下次别这些随便相信别人了，而且这公司哪怕进去了也是坑，后端缺人其它职位就不招了？要么骗你，要么公司又傻又抠门。
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CaCo6 2 天前
正式的 offer 都没收到，你就提离职了
没苦硬吃 长个记性也挺好的 |
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zhaotianxionkm OP @coderluan 吃到教训了，主要是过年前两天去大厂内部人员面的，面的过程还行，以为他们确实急着要人。
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zhaotianxionkm OP @CaCo6 本来也想跑路了。。。
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bagel 2 天前
我有个同事，一直入职下家了也不通知拒掉的，其他家到日期了打电话问你为啥没来呢，这才告知的。
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harryWebb 2 天前
这种基本上就是看运气，我遇到过有些电话讲一讲可以的 offer ，然后转头就没了，再联系直接就不回了，可能招人的
人，自身都难保了，所以根本没法顾及招人 |
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zhaotianxionkm OP @bagel 还得是他。
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zhaotianxionkm OP @harryWebb 已经在投简历了😂
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