现有一个机会进入一所 985 高校做技术（已拿到口头 offer ）。
优点：
- 相对稳定，和大多数私企相对应该要稳定得多
- 年龄歧视相对较小，OP 现年 35 ，现在去市场找工作应该没那么好找，再过几年情况可能更差
- 福利不错：跟大学老师的工会福利一样，可能能帮忙解决小孩读书问题？(还不确定)
缺点
- 工资低，比现在公司年包少了近 7W
- 要出差，一次不会超过 1 个月，有额外的补贴
- 内网开发，因为是做军工相关的项目，到部队后需要内网调试和部署，甚至内网开发
- 离家远，虽然都在一个城市，但是相距 35 公里，开车需要近 1 个小时
- 技术成长性差
再简单说一下现在的情况，目前在一家小团队 remote ，不卷，965 ，不通勤，不打卡，较自由，技术上比较前沿，且业务比较有挑战性，只是产品不太好卖，涨薪无望，无年终，无任何福利，随时面临解散
求各位 v 友帮忙分析下是否值得去？
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murmur 1 天前
我怎么感觉就是外包呢，高校都是科研岗，非升即走那种，你不教课，只做开发，那就是个驻点临时工啊
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maythrive 1 天前  1
个人想到的一些角度，供 OP 参考，希望有帮助
* 当下：两份工作都算是 wlb ，但显然在职这份比较有成长性，而且显性收入较高，仅当下而言感觉在职这份占优； * 未来： * 稳定性：从 OP 的描述来看感觉高校占优；但毕竟是合同工，届时内心是否也会因为技术成长性降低而感到不踏实呢？ * 收入：工会福利 + 补贴折算后看差距会否小一些？ * 工作环境：高校的工作环境和产业界尤其 remote 的工作环境区别还是比较大的吧？可否适应？ |
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YingJieZ 1 天前
听描述像是 NUDT ？他们有很多团队招编外开发，不过具体情况就不太了解了
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garlics 1 天前
看签合同的主体是谁把，如果是第三方劳务派遣公司就不推荐。
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fphobal OP @maythrive 工作环境可能落差比较大，remote 自由度更好，流程比较简单，有啥说啥，对事不对人，高校流程繁杂，人际关系也没那么纯粹，说话前也得想想后再说
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gray0 1 天前 3
先入职 两个工作一起干
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Nasei 1 天前
你问他一个问题，如果一直干下去，这份合同可以连续签几次
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gxt92 1 天前
合同是项目制还是固定期限的？项目没了就解散了，固定期限还不错
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bear2000 1 天前
长沙的国防科大？
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v2maxwell 1 天前 via Android
不建议，学校里面政策，一个校长上来就变一次。你要是有编制，再怎么变也不怕。合同工就惨了。主要你这少 7w,降的太多了。现在高校里面待遇也是在不断锁紧。
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liuguangxuan 1 天前
你说的缺点里面的第三条，直接劝退。
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apuslilie 1 天前
“随时面临解散”：这一条高校也差不多，即使是所谓的“有编制”的“老人”，个人理解未来几年这方面的政策都会有非常大的变化，包括所谓的公务员。
当然，并不是说稳定性上所有的动作都一样。私人企业和（或者都是事业单位），稳定性也是可以有很大不同的，但是这方便的差别个人理解以后慢慢还是要回归到靠市场本身去调节。 现在习惯性的靠企业（单位）的性质来判断工作的稳定性，可能只是在从前财政情况相会比较好的时候的一个特例罢了。 另外根据你的描述，高校大概率强度比你现在的工作要大，而且管理更加没有规则，这是高校的劣势，也是优势。。 |
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