前端开发被要求接手原生安卓和 ios 程序怎么办？

写还是简单的,最烦是跑流程上架,各种证书,烦死

现在用 gpt 很简单

说几年入不了门的，学习能力是有多差，正常来讲几周熟悉一下画 ui 就可以开始干活了，这对大前端来说根本不是个事。只是现在整个 native 都不是很景气，多这点技能也没啥用就是了

搞新项目的话还可以啊，正好带薪学习，用高版本的语言和框架开发体验还是可以的。维护旧项目的话就。。。

微信小程序属于正常范围，原生开发可爬吧，不加班慢慢给他搞都不想搞，能有这种想法的公司多半也不正常。原生开发这几年早就夕阳红了，就算学会了也没用

如果前提是没搞好不背锅的话，我是愿意的，既能带薪学习，还能涉足其他领域，还不用背锅

那些说带薪学习的人，是认真的吗？人家是前端唉，你让人家带薪学 Android 开发？难道 Android 开发随便几个月就能入门吗？你说带薪学小程序开发，我还能理解。我的建议是先反抗一下，公司不同意就可以看面试机会了。首先，大公司一般不会出现这样的情况。小公司才会想着用基本工资招一个全能型人才，专业的事情交给专业的人去做。到时候一堆 Bug ，还得是你改。公司不想付出成本，又想得到回报。怎么可能做出一个好产品？赞同 #45 楼的说法。

看来带薪学习还不够, 学成了记得提涨薪


这事也好理解, 好比我一个 jvm boy, 让我去管理公司 k8s 的话, 我也要求涨薪

@fqy12300 纯前端的竞争力太低了，现在都是全栈的，如果初级后端是 CURD boy 前端说白了也就是个切图仔

现在后端在学 vue 卷前端，那么前端卷什么？

这么好的带薪学习机会……你居然在问怎么办

@fqy12300 以后职级往上进一步的时候，横向的技术知识是很有用的。大 boss 需要带一个技术负责人出去谈业务的时候、做技术方案评审的时候、和同事掰头的时候、你作为技术负责人面试挑人的时候都是用得上的。

@fqy12300 小程序都不会的前端,能找到工作吗?

@timelessg 你安卓怎么样？还是说你是 iOS 工程师？看到之前你回复的关于 compose 的帖子很好