有没有 HR 现身说法，你们是不是对主动的求职者抱有恶意或者说偏见？

被宠爱的有恃无恐，得不到的永远在骚动

@gps949 我无法理解，如果我是 HR ，我绝对不会拒绝一个非常主动的求职者，最起码不会吝啬到连一个面试机会都不给……

@TiWen
这种事情可能性很多的，不必往心里去。很多挂出来的无非是人家 HR 在刷 KPI ，不让你去说不定还是替你节省时间呢。筛一些看起来可能不大的，刷些筛选、面试人数，就是业绩，你这一去了就录了，他还玩啥？

这问的，最大的偏见就是无视啊！！！而且 HR 出来肯定都是说自己非常尊重面试者、求职者。谁会说自己心底的阴暗想法。
如果有一天我能开自己的公司，我肯定只让 HR 打杂来辅助其它部门，招人由领导和开发自己来。

首先我不是 hr ，不是 hr ，不是 hr 。
就我知道的，从简历投递到面试的过程不是 hr 说了算。一般 hr 负责收集简历和初步的筛选，然后用人的业务部门进一步筛选，通过的 hr 才会帮忙约面试。
就我和 hr 打交道来说，绝大部分 hr 所谓的 kpi 考核，都是最后 offer 的数字。而不是前面的过程，所以 hr 大多数情况下不是有意怠慢某个人或者什么的。

很多资料说，HR 更喜欢在职的。
其实作为用人部门，还是更喜欢在找工作的，能够快速到岗，不耽误事。

有些在职找工作的，发了 Offer ，最后等了一个月结果人家不来了。
不来的有的是被原来公司留下了。
有的是 HR 把人得罪了，纯属耍猴。

小公司人员没有冗余，接不上影响很大，重新招人太浪费时间，难道又面试后等一个月么，有时候事情都因此凉了。

作为一个被坑过的用人部门，只要有其他选择，我绝对不招在职的，如果市面上不缺面试者，没叫你去面试非常合理。

「吝啬到连一个面试机会都不给」……挨个邀请面试的大方做法有何用，浪费双方的时间和精力

只能说 主动找你的 hr 有需求，不搭理你的需求没那么大

@TiWen

> 一个非常主动的求职者

> 吝啬到连一个面试机会都不给

每天可选项有几十个人甚至更多，一个主动的求职者和一个契合的求职者相比，一定是后者，前者不会有一点机会的。

一个面试人每天只能面 4~6 个人，你知道面试成本有多高么？给不合适的人一个机会，就是在浪费资源。

HR 或许有恻隐之心，但技术绝对会烦，因为 HR 不面你，跟你聊的最多的，还是技术……他本可以去写代码或者研究自己感兴趣的东西。

以上是经验之谈，所以，展示你最强的点甚至面，打动她，而不是感动她。

我之前遇到一个刷 kpi 的勾巴 HR ，天天给我打招呼，各种求简历，拿到简历后就立马装死尸，然后再拒掉，然后第二天又故技重施，持续一个月后我直接把那家公司的全拉黑了

这个和主动不主动没有关系，主要看是否有岗位的空缺，以及与岗位的匹配程度。连面试都不给，说明其实没有岗位空缺，或者岗位匹配度很低，再者就是简历有硬伤，例如大厂卡学历、卡工作年限等。在简历都不匹配的前提下，勉强邀请面试只会浪费双方的时间，直接拒绝是更高效的做法。

非 HR ，提供一个第三者的视角，可能比较“现实”或者“真实”。
你“特别想争取”的岗位，也许是待遇好/要求高/做的事情有趣/技术有挑战等等各种特征，也许你的简历没有通过筛选。
至于你“投完简历就没搭理的岗位”，说明可能是你“看不太上”的岗位，可能反而才是真正符合你的简历的。
一般来说，HR/用人方其实会更喜欢主动的求职者，因为入职可能性更高——当然前提是简历看着能过关、符合需求。

如果你同时满足下面 3 个条件：
1. 这个岗位有招聘需求
2.你满足这个岗位的要求
3.你主动表示对岗位很有意向

那 hr 恨不得抱你亲一口，因为招一个合适的人很花时间，所以可能是前两项条件不完全满足吧

另外曾经有前辈告诫我不要对很主动的求职者回报以同样的热情，因为这类人被拒绝后往往会有很深的怨念……

我跟你经历一样，都是已读不回或者不读，即使投了简历也没有下文，自己感受遭到恶意或者偏见。后来我才知道当一个职位出来的时候，很短时间内就收到大量简历了。只能说自己的竞争力在这些人中不是很弱，就和选拔性考试一样。

@ultimate 说错了 竞争力在这些人中很弱

以我们公司举例，HR 的账号都是各部门轮流用,各业务部门挑选，感觉合适的会主动聊天进行初步了解，并同步 HR 进入后续流程，你这种主动问询的，除非刚好碰上对应业务的，一般业务测都不做主动回复。HR 上号的时候会。

“相反，对于其他我投完简历就没搭理的岗位，HR 都还正常的回复，邀请面试……”

虽然不是 HR ，但觉得其实可以换位思考一下。
比如作为 HR：我还在正常回复、甚至邀请面试，怎么明明他投的简历，他却不搭理我？
道理都是一样的，没看上而已。

1 、表达很喜欢岗位没用，HR 必须站在公司的角度思考，公司要的普遍是能做事且尽可能低成本的人，关键在于能力和性价比。
2 、HR 本来就需要考虑一个人的稳定性、到岗速度和后续人员流动对业务产生的影响，问你现在在职为什么考虑换工作是很正常的事情，为什么不能问？
3 、没给面试机会，说明你在这隐藏的第一次“面试”中就已经被筛掉了，但具体原因你没有发聊天记录和简历之类的出来，单凭你一张嘴也没人能猜得到是为啥，谁都没法知道到底是你碰到的这些人有问题还是你自己的问题。

挂着职位未必着急招人啊，求职者那么多，早就麻木了

我不是 hr ，但我做过招聘
主动求职的多省事，比起自己去收集简历轻松多了好吧