在职场中，对你们的直属小领导的做人做事风格非常讨厌和反感的，大家一般会怎么处理？

@bclerdx 更上级并不会明察秋毫，一般只听汇报
只要你组里不是“一个能干活的都没剩下”就行，缺一两个无所谓

所以你现在明白工人纠察队的意义了吧

@dogc 劝你还不是不要贪心不足蛇吞象吧。芸芸众生皆相对平等。只是芸芸众生的职位不同而已。

@julyclyde 艹的了，就我们几个在干活，其它权限高一些的那些人都他们的在摸鱼呢！就尼玛的这样的摸鱼，还抱怨摸鱼的人业务繁重和繁忙。

@bclerdx 腾讯么？

@julyclyde 不是哦，就一普通的公司。

1 、灰度处理， 比如用人情世故的方式搞定他，人无完人
2 、曝光处理，深刻理解公司的业务流程，做事方法，公司导向，然后对公司的做法中灰度的东西进行规则化 [这个对你的要求比较高，你真的有这个境界，应该可以升上去了]

尝试去理解别人

找他的上层领导要求换其他组，我是这么干的

他有问题就搞他，搞完走人，乌烟瘴气的向上管理就是惯出来的

这个问题基本无解，你和他换位后不一定比他做得好。我现在就是尽量公司自有业务我自己做，外部定制项目给下属做。因为自有业务需要我去盯进度，分给小伙伴做盯他们进度我烦他们也烦（实话说我觉得他们有点墨迹，但是催的话搞得好像我要 PUA 他们一样）。外部定制项目公司有对接方会推进度，进度上不用我操心，技术上有问题他们解决不了才需要参与一下。

当然我这是小团队。楼上有个人说的我觉得挺好的，做好筛选比改变一个人要好的多。之前不想毁别人工作履历，现在碰上大环境不好，暂时尽量不动他们。虽然知道最优解就是换人。

要么自己滚蛋，要么搞臭他

@yolyzhu 所以这样的话，就要变为光杆司令最好😘

只是发泄情绪的，不是来问解决方案的。。散了吧。

遇到这种情况，当然在 V 站提问：“在职场中，对你们的直属小领导的做人做事风格非常讨厌和反感的，大家一般会怎么处理？”

要么忍要么转岗或离职。
你永远不知道你的领导怎么爬到那个位置，或许人家真的能力很强，老板的亲朋好友，亦或是有强大的背景和人脉，不知道真相就去反馈分分钟被解雇！中小企业的小领导经常是老板在撑腰所以很嚣张，你动了他等于损害老板的利益和权威。

@zhanshen1614 既得利益者可耻。😊

阴阳它，我不爽，所有人都不要爽。