如何向领导表达涨工资的想法？

@qishouvip2022 一样

@fciasth 一样，找到下家就准备走了

提涨薪的核心逻辑是看外部供给关系，之前个人提供的价值，以及跟+1 leader 的私人关系。
这些都是需要平时做到位，话术什么只不过是点缀

@justfindu 其实不管是老板，还是员工，都应该这样想，公司不缺我一个，没了我一样运行，我提桶跑路也一样活得好好的。

公司提供环境，员工工作为公司带来收益，公司赚钱了给员工酬劳，这是互相的。如果员工觉得自己得不到该有的报酬，那么离开有何不可？如果公司觉得员工不能为公司赚钱，为何不炒鱿鱼？公司是做慈善的？

作为老板，别居高临下的认为自己是做慈善的是赏饭给员工吃，

今年工作不好找，我出来的又迟，然后自降了 2k 从大小周跳到了个单休，太累了，单休真的不是人干的，看了下现在的环境，也不是很好找，唉

工作以来只有一次自己提涨薪，是在转正的时候，领导同意的前提是在试用期内为公司造了小轮子，并且轮子可以转化金钱，只涨了 1k

@imokkkk 这种当时稳住你，迟早换掉

除非你不可或缺，否则没必要提涨薪，暗示涨薪也没必要。因为就算领导大发慈悲给你涨了，也涨不了多少。涨薪主要的途径还是跳槽，而且提涨薪 领导多少会对有你意见的

直接说就行了，没有什么不好意思的。
以前的领导跟我说过一句话，主动跟公司/领导提其实是在给公司一个的机会留住人才。后来自己做了管理者，非常认同这句话。
当然提的时间节点也很重要。不知道你在什么类型的公司，很多比较正规的公司一般一年里只有两次时间点，一次是年底大范围的加薪，一次是年中给表现突出或者跟市场行情相差比较多的同事加。错过了时间节点，只能等下一次，除非你的上司就是公司大 boss 。私企可能没有这么多规则，老板一句话就行了。
另外在提之前，你可以去外面了解一下行情，知己知彼嘛。其实不管有没有意愿跳槽，都建议每一两年联系一下猎头了解一下市场行情和最新的方向，对职业生涯会有帮助。

与领导约时间，汇报你这段时间的产出，提出你的诉求