公司普调同绩效的就我没调，该找领导谈谈吗

得问一下

问一下一句话的事，要么忘了，要么对你有意见，如果是后者有什么好谈的大不了提桶走

敞开来说，直接问就行了，放心里你会越想越憋屈，会导致有提桶的想法。

问啊，就正常沟通下嘛。公司很多东西例如绩效、奖金、涨工资或是升职级得靠自己争取的，你要不说不问可能啥都没。

@zgshen 理解了，问的时候有没有什么要注意的，怕自己情商太低搞翻车了

@casualice
你不要提别人的情况
第一步：询问为什么没有上涨的原因
对话会说理由，如果提到都没涨，你再说大家都普调了
第二步：表示自己工作无过失，要求调薪

这个事情要看答复随机应变，记住你不是去兴师问罪的、是去协商的，是为了了解原因
然后，不要太卑微，你想想让你加班的时候，难道是低声下气求你吗？所以大家是平等的

对我团队里面要求加薪的人，至少这样的方式，我是接受的

你们既然是利用绩效等级来调整的，那就直接询问一下领导，这次普调是 A 以上的才有调整的嘛？不要提其他同事都调了而你没有调整这个事情。

@googleplus 理解了，感想

直接价值回归啊……

很多时候，你不说，不发情绪，就是好处理，好安排的那一类。好事自然也轮不到你