但是面试的前一个小时,是有三道笔试题的,笔试我感觉不算算法题。 1. 多线程顺序输出 2. 高并发的单例 3. 一道 SQL 题目,考查一个 group + left join 就搞定了。
因为级别的问题,我们收到十分简历,基本都来自于各个公司的 team leader ,比如:YY ,百度,阿里,腾讯,还有一些中型公司。而且,基本对自己的级别都是 leader ,架构师什么的。毕竟,基本上都是工作了 8 年以上了。
然后现实: 只有一个人全部做出来了,另一个写出了单例。其它的人,全军覆没,一个都做不出来,有的人甚至就只能写一个 Java 的 main 函数。 我跟我当时的领导当时跟我都震惊了,最起码,单例能写吧,不能写,你能说什么是单例也行吧。结果就是,他们大多数人,连单例是什么都说不出来,更别说高并发单例的重点了。所以,我现在是见怪不怪了。
其次,对于他们的简历,说实话,我看完他们的简历就知道能不能过了。我推荐了一个腾讯的哥们去运维,哥们能力很强的,简历相当漂亮,但是运维是另一个 team ,但是我还是帮忙找了我们的运维组的 leader ,然后让他推荐给他的领导。但是,事实就是我帮这个哥们推了简历过后,然后拉了一个面试的沟通群过后,这哥们私下跟我说了几句话过后,我就知道这哥们大概率是过不了的。最后,确实没过,因为公司需要什么样的人,在沟通方面,性格方面我还是能看出来。
Liftman
2023-09-14 20:15:09 +08:00
正常,我这也是。江苏三线,投简历的全部是二本三本起步,一本我见过 2 次大概,211 985 没见过。我最早的时候还偶尔给大专的一点机会,因为我们公司有几个老员工学历也很低,但是发现实际上完全不是一回事,这几年的学生的水平下降的太厉害,尤其是疫情这波的。。他们是真的啥也不会。。白纸都没有这么白的。。气的索性不招了。。但凡靠谱一点的也不会留到我们小城市。。还有一些协会、学校推荐来的。。也是不靠谱。。我通过谈话发现,他们的心思非常的漂,要么想的特别理想,跟幻想一样。要么就是空无一物,没想法,没有目标。而且 99%没有任何生活的压力。现在基本上家家都有点钱,拖到现在还没工作的人根本没几个是有压力的。但凡成绩好 OR 能力强 OR 有压力,肯定早在上半年就入职了。现在剩下的我只相信一种人,就是因为家里需要回家乡结婚 OR 家里变故回家打理的这两种极端情况。可能会遇到靠谱的。不然是别想了。。关键现在这种情况只会越来越夸张。以后人有条件必然都去一线二线。我们这些地方是更难招。