为什么市场上求职的一本二本学生都那么水

2023-09-14 17:16:07 +08:00
 worldqiuzhi
最近面试了几个人 从应届到三年左右吧

考了一些初高中的英语 没几个能对一半的

考了最基础的排序 全部都只写了冒泡 冒泡写对的都凤毛麟角

一题 easy 算法题 连一个沾边的都没有

其他内容 有得还勉勉强强 有的最简单的 sql 都不会写 数组 list map 转换都不会写

招聘的工资都是正常的 招聘的简历还是经过 hr 筛选过一轮的 我自己又筛选过一轮的

而且学历都是经过验证的 全是科班 然后疑似培训班的也都被我筛了
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229 条回复
hidemyself
2023-09-14 18:51:18 +08:00
招我,我都会
LuckyPocketWatch
2023-09-14 18:51:38 +08:00
说别人水的,先把你的招聘信息贴出来。。。。
jackOff
2023-09-14 18:51:41 +08:00
不会算法,以前项目内卷搞过一次贪心算法的研讨会,反正东西也没用在项目里现在也完全不记得怎么写了。排序只重写过 compare()方法,也没搞过什么高级的排序。因为我经历的项目就是每个机子每个月只有几十个活人,半年过去合服机子又少一半,很多时候都用不到高并发,没有足够多且持久的客户,基本上业务就是 crud 就能解决的屎山代码
awalkingman
2023-09-14 18:54:01 +08:00
你这样一杆子打死一票人的行为是不太好的
deplivesb
2023-09-14 19:00:07 +08:00
正常现象,我司近两年的校招也是。普通一本的学生就跟混出来的一样。985 211 相对好一点。但是也没好到哪儿去。去年我校招面试的时候,一个简简单的问题:“实现一个栈,要求在传统栈的方法中添加两个方法:getMax ,getMin ,通过这两个方法,能分别知道当前栈中的最大元素和最小元素”。可以不写出完整代码。有思路也可以,就这个。70%的计算机专业出身的本科生做不到。还有什么 实际用过的 Linux 命令说几个,真的有人只说了 ls cd 。
还有个小伙子,我问的是怎么看 linux 系统中的所有进程信息,他回答出了 ps -ef 之类的,然后我就问了个,怎么终止一个进程,他回答:kill -9 ,然后我就顺便问了句 为啥是 -9 ,-9 这个参数啥意思。然后他说不知道,网上都是 -9
我真是服了。
evil0harry
2023-09-14 19:01:31 +08:00
@NoobNoob030 我觉得是你要求低了,目标高一点,一直面试一直面试,总会有的。
12345tiger
2023-09-14 19:04:31 +08:00
@NoobNoob030 现在薪资如此低吗?我司化学方向的应届起步都是 7k 呀
nekophp
2023-09-14 19:07:34 +08:00
现在这环境不是 1w 多工资能招到不少 211 雅思 6.5 以上的简历吗
Pichai
2023-09-14 19:09:31 +08:00
正常啊,我毕业的时候啥也不会,奈何那时候就业市场好,进了公司公司慢慢培养,在项目中实战。
Betsy
2023-09-14 19:11:30 +08:00
应届尚能理解,学生时代懵懵懂懂,找不到方向;但是工作三年还这样就不对了。不过 op 也可以把要求提升到 985 以上,面试体感大概率就不一样了
wtdd
2023-09-14 19:17:21 +08:00
公司有的时候要找找自己的原因,这么多年了工资涨没涨,老板和在职员工有没有努力工作,怎么不招 qs100 博士,净招些一本二本的水货?
shwnpol
2023-09-14 19:21:52 +08:00
不面向就业需求培养出来的人就是这样的。
也别指望高校能了解企业需要什么,学校蓄的水不止是学生,教职工的占水比也高得吓人
lincanbin
2023-09-14 19:24:31 +08:00
怎么不招 985/211 的呢
gricn
2023-09-14 19:31:37 +08:00
对于应届生来说,我个人觉得是太焦虑了,如果大学就业时能明确日后落实的具体岗位,CS 基础和工作所需技能可以结合一下。但如果大学时候,一会儿学学前端,一会儿后端,ML ,AI 啥都蹭一下,然后每个领域又花了好一段时间探索,结果就是啥都很一般。如果面试前能提前一两天复习,应该很快就可以想起来
WhiteCat1111
2023-09-14 19:41:29 +08:00
看楼主以前的回答,楼主是第一次当面试官。不了解现在求职者的水平
yuanmomo
2023-09-14 19:42:05 +08:00
跟你说个更真实的吧。前年下半年,我远程一家新加坡的公司,然后我跟 leader 关系很好,然后经常拉着我跟他一起面试。

薪资的 Packege 绝对高,我推荐的都是 120w 起,然后还能 Base 到新加坡,当然钱多肯定累。我的感觉是要求不低,但是绝对不高,毕竟我自己也进去了,后面还带一个项目。

整个面试一般是 2 个小时,我主要问问题,然后我的领导做面试的记录,我们对待面试是相当认真的。
一般拿到简历,在面试记录里面增加一个 Sheet ,简历过一遍,然后他跟我各自准备面试的题目,然后面试前十来分钟,我们会先对一下问题,然后沟通一下每个问题主要考察的目的。总之,我感觉是是很正规的面试。

但是面试的前一个小时,是有三道笔试题的,笔试我感觉不算算法题。
1. 多线程顺序输出
2. 高并发的单例
3. 一道 SQL 题目,考查一个 group + left join 就搞定了。

因为级别的问题,我们收到十分简历,基本都来自于各个公司的 team leader ,比如:YY ,百度,阿里,腾讯,还有一些中型公司。而且,基本对自己的级别都是 leader ,架构师什么的。毕竟,基本上都是工作了 8 年以上了。

然后现实:
只有一个人全部做出来了,另一个写出了单例。其它的人,全军覆没,一个都做不出来,有的人甚至就只能写一个 Java 的 main 函数。
我跟我当时的领导当时跟我都震惊了,最起码,单例能写吧,不能写,你能说什么是单例也行吧。结果就是,他们大多数人,连单例是什么都说不出来,更别说高并发单例的重点了。所以,我现在是见怪不怪了。

其次,对于他们的简历,说实话,我看完他们的简历就知道能不能过了。我推荐了一个腾讯的哥们去运维,哥们能力很强的,简历相当漂亮,但是运维是另一个 team ,但是我还是帮忙找了我们的运维组的 leader ,然后让他推荐给他的领导。但是,事实就是我帮这个哥们推了简历过后,然后拉了一个面试的沟通群过后,这哥们私下跟我说了几句话过后,我就知道这哥们大概率是过不了的。最后,确实没过,因为公司需要什么样的人,在沟通方面,性格方面我还是能看出来。
Liftman
2023-09-14 20:15:09 +08:00
正常,我这也是。江苏三线,投简历的全部是二本三本起步,一本我见过 2 次大概,211 985 没见过。我最早的时候还偶尔给大专的一点机会,因为我们公司有几个老员工学历也很低,但是发现实际上完全不是一回事,这几年的学生的水平下降的太厉害,尤其是疫情这波的。。他们是真的啥也不会。。白纸都没有这么白的。。气的索性不招了。。但凡靠谱一点的也不会留到我们小城市。。还有一些协会、学校推荐来的。。也是不靠谱。。我通过谈话发现,他们的心思非常的漂,要么想的特别理想,跟幻想一样。要么就是空无一物,没想法,没有目标。而且 99%没有任何生活的压力。现在基本上家家都有点钱,拖到现在还没工作的人根本没几个是有压力的。但凡成绩好 OR 能力强 OR 有压力,肯定早在上半年就入职了。现在剩下的我只相信一种人,就是因为家里需要回家乡结婚 OR 家里变故回家打理的这两种极端情况。可能会遇到靠谱的。不然是别想了。。关键现在这种情况只会越来越夸张。以后人有条件必然都去一线二线。我们这些地方是更难招。
Ericcccccccc
2023-09-14 20:29:56 +08:00
知道为啥要内推了吧, 大大减少筛选成本.
matrix1010
2023-09-14 20:37:40 +08:00
实际上大部分程序员都很水,只是风口在那儿而已
Fule
2023-09-14 20:41:22 +08:00
我觉得基本原因是,教育体系的普遍“终点”是考上好大学,只要上了大学,对于学习这个事情瞬间从卷变成了 0 要求了。对于自制力不强或者没有特别想法的人,大学大部分都是混到毕业的。当然,经历了高中及之前的高压学习内卷之后,上了大学之后还有那么强学习动力和意愿的人恐怕也是凤毛麟角了。

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