为什么市场上求职的一本二本学生都那么水

招我，我都会

说别人水的，先把你的招聘信息贴出来。。。。

不会算法，以前项目内卷搞过一次贪心算法的研讨会，反正东西也没用在项目里现在也完全不记得怎么写了。排序只重写过 compare()方法，也没搞过什么高级的排序。因为我经历的项目就是每个机子每个月只有几十个活人，半年过去合服机子又少一半，很多时候都用不到高并发，没有足够多且持久的客户，基本上业务就是 crud 就能解决的屎山代码

你这样一杆子打死一票人的行为是不太好的

正常现象，我司近两年的校招也是。普通一本的学生就跟混出来的一样。985 211 相对好一点。但是也没好到哪儿去。去年我校招面试的时候，一个简简单的问题：“实现一个栈，要求在传统栈的方法中添加两个方法：getMax ，getMin ，通过这两个方法，能分别知道当前栈中的最大元素和最小元素”。可以不写出完整代码。有思路也可以，就这个。70%的计算机专业出身的本科生做不到。还有什么 实际用过的 Linux 命令说几个，真的有人只说了 ls cd 。
还有个小伙子，我问的是怎么看 linux 系统中的所有进程信息，他回答出了 ps -ef 之类的，然后我就问了个，怎么终止一个进程，他回答：kill -9 ，然后我就顺便问了句 为啥是 -9 ，-9 这个参数啥意思。然后他说不知道，网上都是 -9
我真是服了。

@NoobNoob030 我觉得是你要求低了，目标高一点，一直面试一直面试，总会有的。

@NoobNoob030 现在薪资如此低吗？我司化学方向的应届起步都是 7k 呀

现在这环境不是 1w 多工资能招到不少 211 雅思 6.5 以上的简历吗

正常啊，我毕业的时候啥也不会，奈何那时候就业市场好，进了公司公司慢慢培养，在项目中实战。

应届尚能理解，学生时代懵懵懂懂，找不到方向；但是工作三年还这样就不对了。不过 op 也可以把要求提升到 985 以上，面试体感大概率就不一样了

公司有的时候要找找自己的原因，这么多年了工资涨没涨，老板和在职员工有没有努力工作，怎么不招 qs100 博士，净招些一本二本的水货？

不面向就业需求培养出来的人就是这样的。
也别指望高校能了解企业需要什么，学校蓄的水不止是学生，教职工的占水比也高得吓人

怎么不招 985/211 的呢

对于应届生来说，我个人觉得是太焦虑了，如果大学就业时能明确日后落实的具体岗位，CS 基础和工作所需技能可以结合一下。但如果大学时候，一会儿学学前端，一会儿后端，ML ，AI 啥都蹭一下，然后每个领域又花了好一段时间探索，结果就是啥都很一般。如果面试前能提前一两天复习，应该很快就可以想起来

看楼主以前的回答，楼主是第一次当面试官。不了解现在求职者的水平

跟你说个更真实的吧。前年下半年，我远程一家新加坡的公司，然后我跟 leader 关系很好，然后经常拉着我跟他一起面试。

薪资的 Packege 绝对高，我推荐的都是 120w 起，然后还能 Base 到新加坡，当然钱多肯定累。我的感觉是要求不低，但是绝对不高，毕竟我自己也进去了，后面还带一个项目。

整个面试一般是 2 个小时，我主要问问题，然后我的领导做面试的记录，我们对待面试是相当认真的。
一般拿到简历，在面试记录里面增加一个 Sheet ，简历过一遍，然后他跟我各自准备面试的题目，然后面试前十来分钟，我们会先对一下问题，然后沟通一下每个问题主要考察的目的。总之，我感觉是是很正规的面试。

但是面试的前一个小时，是有三道笔试题的，笔试我感觉不算算法题。
1. 多线程顺序输出
2. 高并发的单例
3. 一道 SQL 题目，考查一个 group + left join 就搞定了。

因为级别的问题，我们收到十分简历，基本都来自于各个公司的 team leader ，比如：YY ，百度，阿里，腾讯，还有一些中型公司。而且，基本对自己的级别都是 leader ，架构师什么的。毕竟，基本上都是工作了 8 年以上了。

然后现实：
只有一个人全部做出来了，另一个写出了单例。其它的人，全军覆没，一个都做不出来，有的人甚至就只能写一个 Java 的 main 函数。
我跟我当时的领导当时跟我都震惊了，最起码，单例能写吧，不能写，你能说什么是单例也行吧。结果就是，他们大多数人，连单例是什么都说不出来，更别说高并发单例的重点了。所以，我现在是见怪不怪了。

其次，对于他们的简历，说实话，我看完他们的简历就知道能不能过了。我推荐了一个腾讯的哥们去运维，哥们能力很强的，简历相当漂亮，但是运维是另一个 team ，但是我还是帮忙找了我们的运维组的 leader ，然后让他推荐给他的领导。但是，事实就是我帮这个哥们推了简历过后，然后拉了一个面试的沟通群过后，这哥们私下跟我说了几句话过后，我就知道这哥们大概率是过不了的。最后，确实没过，因为公司需要什么样的人，在沟通方面，性格方面我还是能看出来。

正常，我这也是。江苏三线，投简历的全部是二本三本起步，一本我见过 2 次大概，211 985 没见过。我最早的时候还偶尔给大专的一点机会，因为我们公司有几个老员工学历也很低，但是发现实际上完全不是一回事，这几年的学生的水平下降的太厉害，尤其是疫情这波的。。他们是真的啥也不会。。白纸都没有这么白的。。气的索性不招了。。但凡靠谱一点的也不会留到我们小城市。。还有一些协会、学校推荐来的。。也是不靠谱。。我通过谈话发现，他们的心思非常的漂，要么想的特别理想，跟幻想一样。要么就是空无一物，没想法，没有目标。而且 99%没有任何生活的压力。现在基本上家家都有点钱，拖到现在还没工作的人根本没几个是有压力的。但凡成绩好 OR 能力强 OR 有压力，肯定早在上半年就入职了。现在剩下的我只相信一种人，就是因为家里需要回家乡结婚 OR 家里变故回家打理的这两种极端情况。可能会遇到靠谱的。不然是别想了。。关键现在这种情况只会越来越夸张。以后人有条件必然都去一线二线。我们这些地方是更难招。

知道为啥要内推了吧, 大大减少筛选成本.

实际上大部分程序员都很水，只是风口在那儿而已

我觉得基本原因是，教育体系的普遍“终点”是考上好大学，只要上了大学，对于学习这个事情瞬间从卷变成了 0 要求了。对于自制力不强或者没有特别想法的人，大学大部分都是混到毕业的。当然，经历了高中及之前的高压学习内卷之后，上了大学之后还有那么强学习动力和意愿的人恐怕也是凤毛麟角了。