假如有一个机会，可以以工资等比例上升为条件，换取七天工作制，你会愿意吗？

我们现在周末加班双倍工资我都不去加，你这我能同意吗

长期的话边际收益太低，工资涨 3 倍估计才能覆盖边际成本吧，但是对于公司来说，增加两天工作日产出增加估计都不到 20%，所以显然员工和公司都不合算，所以不接受，也没啥意义

假设你目前工资 3W ，3W 的百分之四十 1.2W 总价 4.2W 除以工作日天数 得出每日平均工资 减去你休假天数得出来的数据 你会发现羊毛出在羊身上。

不会啊，现在还能有机会拿加班费，七天工作完全没机会

这种即使一开始是自愿的,慢慢的也会因为!资*本*家!和!工!*!贼!的作祟而变成绝大部分人一周 7 天都要上班

别 Tm 整天如果，如果了

有钱赚没命花

@S2Line 这难说，富士康流水线忙起来可是半年无休都有几十万人干

早期很多互联网公司都是这样的。

为什么很多“争取权益”的活动会失败，因为有大把随时准备奉献自己权益的人。

不愿意，相当于休息时间缩小了无数倍（从 2 天->0 天）

我前几年一周上六天，基本上每个周日就是一觉睡到天黑，完全不想干其他事。工作日也是没啥精神。这两年双休就舒服多了

一般来讲，说出愿意这种话的，要么很热爱工作，要么没经历过 995 。

指的是饱和式工作的 995

@goodname 的确如此。核心

我很乐意等比例降低，给我降低 20% 换成四天工作制。

要钱不要命，老板都怕你挂在公司里🫠

这叫加班,
加班要加班费的, 周末节假日加班 两倍吧, 40% 不够的.

说出来你可能不相信，我老家县城，到昨天为止，
大部分工作都是一个月休息 2 天，工资 1500 左右，
你可能想不到 1 个幼儿园老师工资 1000 块钱。生活老师 800 。
我听着都离谱，但他确实存在，对了那里房价 6500

问题的本质就是这是不可能的事，举例来说：原本的工作，三个人五天做完，绝不可能三个人加工资多产出，而是会变成老板裁掉一个人，让两个人工作七天，然后第三人的工资拿出一半发给两个人。

记住一件事，任何钱给够随便加的虚构前提都是扯淡，因为现实是钱给不够，班随便加。