劳动合同只签 3000？

2023-07-05 11:50:41 +08:00
 wgfire

最近面的一家公司，做新零售的，hr 跟我讲他们的劳动合同都是统一电子合同，为了统一各个门店什么的用的一个模板，但实际 offer 和工资单上面是全额，小弟想问下这样会有什么风险吗，比如后面被裁赔偿金的时候 按 3000 算，或者其他有利于公司而不利于打工人的地方，请教下各位

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36 条回复
tuutoo
2023-07-05 14:13:15 +08:00
如果合同写 3000 的话 其他的他随时都可以扣你 生意不好了 绩效工资全无。。。或者想逼你走的时候 就给你发 3000
coderluan
2023-07-05 14:14:05 +08:00
@ningmengmao 那样话，你开开心心拿着 3k 上班，天天玩手机不干活煽动同事辱骂领导，公司又该如何应对？所以一般公司都会直接让你离职，只不过是哄骗和威胁你来主动离职。
ifbluethen
2023-07-05 15:00:24 +08:00
疫情的时候说不能扣工资，公司说我没扣啊，每天按 3000 发工资。。。。
Augoror
2023-07-05 16:19:17 +08:00
@ifbluethen 每天 3000 完全没问题
socary
2023-07-05 19:21:07 +08:00
我们那么大的集团 劳动合同上写的工资竟然是当地最低标准 1600 元/月，五险一金是按照 1900 来买的，就是为了避税。
webcape233
2023-07-05 19:36:03 +08:00
没法给你省税，看起来你省了公积金和五险，实际公司省更多，二万五一月的话，公司按 3000 上，我这边的标准，得省三千五一月至少，以后还方便降你薪，绩效工资法律都帮不了你。
jackOff
2023-07-05 20:53:18 +08:00
现在这招没有用了，最多只会给公司省钱，你自己还是根据一年卡上流水来交税
fzls
2023-07-05 20:58:53 +08:00
你的公积金和社保会变少，前者是实实在在的少钱了-。-后者的话时间太长远，少交点感觉也好
zlstone
2023-07-05 22:33:40 +08:00
仲裁之前，可以先去社保局举报，补缴社保之后，可以再在个税上申诉，就说多缴税了，因为社保是能减免个税的
ifbluethen
2023-07-06 05:48:44 +08:00
@Augoror 那是着急没断句，感染没来上班的那几天，按月工资 3000 计算每天的工资。
glenChen
2023-07-06 08:00:41 +08:00
美的？
a1274598858
2023-07-06 10:13:07 +08:00
我现在这家公司也是这样，工资按照最低标准,然后各种附加的工资=实际工资，社保公积金 就是按照最低工资标准的百分比来交，个税还是按照实际发的工资交
wgfire
2023-07-06 11:07:03 +08:00
@zlstone 是的哦，社保能抵扣税
lemontang
2023-07-06 11:40:46 +08:00
KKV?
wgfire
2023-07-07 10:51:26 +08:00
@lemontang 老哥在这家？
lixuehan123
2023-07-09 15:57:30 +08:00
有风险，现在行情不好，你的工资通过各种名目加上去的，后续为了逼人辞职，会搞各种扣除明目扣到你就剩合同的 3000……

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