造成程序员 35 岁+难找工作/失业的根本原因是不是国内企业不够重视技术？

重不重视只是一个主观态度，一些主观倾向是决定不了整个社会的普遍情况的，怎么能说得上是根本原因。

其实发达国家，到了一定年龄被裁员的人肯定也没有年轻人那么容易找工作。它们 IT 起步更早，很多行业会依赖旧有的 IT 系统，相当于有一个蓄水池吸收这些年龄偏大的 IT 人员就业。另外就是一些国家因为在 IT 产业链更上游的地位，所以会有比国内更多的「高级」职位，这部分职位也是以年龄偏大的资深技术人员为主。还有就是法律和社会层面上的反年龄歧视做得确实更好（但还是经常能看到各种大龄员工莫名其妙被裁的例子）。

国内说到 IT ，大多数人想到的还是互联网经济，软件和信息技术并没有特别深入地渗入已有产业（新能源汽车这样的新产业可能会好点），数字化转型在很多传统产业的人眼中只是锦上添花附庸风雅。另外国内就业压力本来就大，很难产生一批稳定的职位提供给社会。不过这就是另一个问题了。

初级就能干完的事情，为什么要留给中年

国内运营商也是你说的这个模式。

有些地市跟你说的“非常热衷于一个或几个核心的高级开发带一堆初级开发的模式”有区别，而是“非常热衷于一个或几个初级的正式员工开发带一堆外包初级开发的模式”。

正式员工能有多初级呢？一问三不知吧，连核心路由器密码都不知道，更不会操作，啥都让外包干。

根本原因就是人口的红利在技术领域的延续。年龄大的程序员既不好忽悠让其主动奉献，又不好强迫进行压榨，他们不干对于用人单位来说“有的是人干”。

国内本身社会福利虽然不高，但其实一般用人单位负担很重，从用人单位自然就希望利于自己的因素最大化，在这件事上就变成招年纪轻的开发干活。

而且这个世界上很多项目的预算也就只能找年轻的干活，而里面很多需求确实也只需要初级岗位就行了。

整体而言，和“不重视技术”没关系，而且年龄高低和技术高低只是相关关系，而非因果关系。

如果现在技术人才很紧缺，那那么，你觉得会不会重视技术呢？现在就是供过于求了。导致一批一批的人被优化掉。说到底就是市场环境。

当前适龄劳动人口太多(你不干有的是人干), 而劳动岗位太少. 说白了就是当前的人力无法被正确、适时消化掉, 转换为社会财富, 从而衍生了病态的用法, 把人当成消耗品用.

如果把当前青壮劳动人口数量对半砍掉, 你觉得还会不会出现这种情况.

另外要杠的别扯什么再分配不均, 都几千年了还没看清吗, 对底层人家不可能给你分太多东西的. 就算是抄起家伙掀桌子, 到时候也是屠龙的变身巨龙.

@miv 认同这个观点，人口锐减一半再说吧。

经济决定上层建筑，没有资金自然就会尽可能地缩减成本。连波音这么大的垄断巨头都用上印度外包，普通企业更难……

人太多，资源太少，挣快钱。

是 35 岁的程序员自己不重视技术。

不是国内企业不够重视技术，主要原因是人太多了、人太多了、人太多了、人太多了、人太多了、人太多了、人太多了、人太多了、人太多了、人太多了、人太多了

国人就是天生善良啊，都被折腾成这鸟样了还是坚持从自己身上找原因。

本质是就有岗位不够，必须腾挪出来给年轻人。另外高级拧螺丝和工厂拧螺丝在国家眼里没什么区别，企业的成功和技术人员没有太大关系，是时代和机遇造就的。好比代码写的再牛产品没需求也是白瞎

看国企 APP 和官网，做的和 shi 一样不是还得用吗，电信天天吹 5G 自己活动页面都打不开，不可笑吗

你不干有的是人干.jpg

明明 gov 的锅 一会推给企业 一会推给个人。洼地真是突破下限的地方。pua 傻了都？

人少了，市场萎缩，照样无法提供充足的就业岗位。

@tensorzhang 人减一半，需求也减了一半

不是

比如一个卖炸鸡的公司， 你指望它去自研电烤箱还是禽类的科学养殖?

不是说不需要

而是大部分公司需要的设备都应该是由第三方行业提供的， 做到行业头部， 比如 M 记，K 记啊， 最差最差华莱士那种， 为了可控性更高， 成本更低， 上下游的捆绑关系更紧密， 但对于大部分行业公司来说是不需要的， 用现成的可靠性又高， 又便宜， 又有大量同行试过错。

你觉得不正常的， 反而是正常的市场分工协作

计算机现在最大的问题是

之前互联网公司把盘子铺的太大了， 因为都是自主业务么， 就算你对着别家商业方案抄， 那也得有人抄对吧

现在痿了

而下游做解决方案的， 不需要这么多人啊

人口红利。对，没错，就是人太多了，所以你不干有的是人干