开个帖,记录一下被辞退过程

2023-04-27 00:24:56 +08:00
 ccc825

杭州西湖区,一家名义上做 SAAS 项目实际跟外包没太大差别的公司。2 月 8 日入职,试用期三个月到 5 月 7 日,基本工资+绩效+补贴一万出头,八折,没有公积金,社保按杭州最低工资缴。2 月 3 月绩效考核 90 分,低于 80-90 扣 10%工资,类推。今天下午人事约我谈话,试用期不通过,并且“马上到五一”,希望我月底离职,即周五。

问原因,说“很多部门”反映我沟通不积极。问有哪些部门,拒绝回答。其实三个月只对接过两个产品(一个已经跑路),两个项目,一个前端一个运维,掰着手指头数数也是主管看我不爽。提出异议,反驳说我工作按时完成,沟通无障碍。人事问我都和哪些人对接,我回答了,她说再找他们确认一下。(所以确实只是主管看我不爽)。

回到工位,钉钉考勤统计,两个月工资条,一些工作群记录截图,备份了谈话录音。

下班前人事又发消息,说和“相关人员”沟通了,确认了主动沟通、工作积极性、工作态度都有问题,工作时间浏览不相关网站,工作时间午睡。决定延长一个月试用期。约了明天再沟通。

关于工作环境、公司业务、职场关系等就先不吐槽了。贴一下下班时候给我发的钉钉。

人事:

关于试用期的事情,我这边又和相关人员沟通了一次,目前存在的问题较大的还是主动沟通,工作积极性的问题。另一个就是日常工作的态度问题,不可经常在上班期间看其他非工作的网站或者其他,也不可能在上班非午休期间睡觉。和同期入职的员工来说,相对问题较多。但是之前也只是委婉提醒,可能也没太直接,所以沟通过后,觉得可以试用期再延期一段时间,再观察下你后期的表现,不足的地方是否有改进。如果你愿意的话,这个方案是我想到比较合适的。

我:

不太清楚非工作网站是指哪些,我平时找资料访问的网站有很多,可以具体说明一下吗

睡觉的问题也没跟我提啊,我也不知道什么时候在工作时间睡觉了。如果公司闹钟没醒的话让其他同事喊我起来就好了吧,我也没记得提醒我午休结束但是我不服从非要继续睡的

人事:

既然有人反馈,一般说明存在过几回~不是所有问题都需要别人和你提对吧。明天上午我不在,下午我会找你,试用期不合格的事情尽量我在明天沟通完成。

个人反应,其实已经麻木了。第一次碰到裁员心里的紧张,委屈,愤怒,到现在随手先打开手机录音,组织一下要问的问题,截图留存各种记录,备忘录做需要确认的事项,只有无奈。

二月提交去年公司的仲裁申请,三个月了刚回复说公司不接受调解,等开庭。小姐姐热情地告诉我今年案子挤压很多可能要等一段时间才能排上。杭州的就业环境就是这样,不怕死的可以来卷一卷,反正我准备看看深圳的机会了,不行考虑努力一下肉身润,国内卷不动也许外面还能熬一熬。

未完待续,大概率明天和后天晚上会有一大波更新。贴个经历希望那些没经历过的朋友,能了解一些流程,最大程度保护自己的合法利益。

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48 条回复
13936
2023-05-01 18:09:37 +08:00
在看,有意思。很精彩。有事真发,把 v 友当真兄弟。请继续更😭
QlanQ
2023-05-04 16:28:30 +08:00
我想说,这明显就是要让你走,你为啥要问理由呢?有什么必要问理由?问了理由你辩解一下,对方会回心转意?这种时候就好好谈赔偿就行了
ccc825
2023-05-04 16:58:20 +08:00
@QlanQ 因为已经明确说了不会给赔偿,所以我要问清楚理由,录好音,到时候作为佐证。

另外 diss 一下钉钉的离职清空所有群聊、单聊聊天记录的畜生行为,感谢阿里和腾讯开发的办公软件让广大社畜取证困难度上升一个台阶。
QlanQ
2023-05-04 17:11:42 +08:00
@ccc825 哦,反正什么理由都要给赔偿,嗯,肯定是要给赔偿的
happyoneday
2023-05-05 10:34:42 +08:00
试用期赶人我感觉确实没有待着的必要了,徒增难受,能争取赔偿就争取,我只知道转正之后,提前一个月 n,否则 n+1,我以前遇到一个公司,马上待了一年,就说要我立刻辞职,说是项目不需要了,只给了一个月赔偿,当初坚持 n+1,不给
thkabc
2023-05-05 16:17:46 +08:00
学习了,楼主整理的很详细。一切赔偿都谈好的情况,也不应该申请离职对吧?
andyL
2023-05-12 00:34:43 +08:00
不知道说啥 ,就像想到了,逆向淘汰呢还是概率问题呢。。。。
wilsonsui
2023-05-12 10:50:18 +08:00
学习了

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