开完会就要开始 996 了

感觉走人正合公司的意，可以无赔偿开人，还可以筛选出卷 b 。

变相裁员，鉴定完毕。可以躺着摸鱼。

这时候的工资怎么算？

技术落后就落后吧，但起码工资要对得起自己，996 好，996 妙

想知道到点儿下班会怎样？严重的话算寻衅滋事么

@Chad0000 99%的人缺乏硬刚的勇气

还有那么多业务干嘛

我之前也是这么觉得的, 后来看到几个同事虽然 xx 都不懂,但是能把活干完,感觉技术也就是个手段..... 我可能是个眼高手低的人.

996 干啥？

多大的公司？开发有个人？

@Chad0000 兄弟,你怎么会这么想呢?

苟着呗，比我司好多了，我司多次延迟发工资，还强行降薪，下降的部分变绩效，这不就是每个人出份子，然后大家抢绩效么，会卷的还涨薪了，阶级矛盾转成菜鸡互啄，溜得很

收集加班的证据材料（怎么样的材料算证据请自行检索），尝试 996 内刷题改简历找工作，然后躺平等裁员吧。

@vinceall 你司，那么多人就接受强行降薪了？

你就按点上下班然后等裁员呗

哈哈 我之前也是 996 连续了三个月 感觉没什么倒是 好在有加班费

卷王的想法肯定是：为什么没有人愿意工作呢你不干有的是人干最不缺人了离了你公司转的只会更快让我当一只勤劳的小蜜蜂年轻人应该多做一些有意义的事情多为自己积累一些经验我们这不叫卷我们只是愿意工作如果不工作了我能干什么呢难不成要去结婚吗。

不懂就问 9 点打卡上班 6 点打卡下班 周六不上班 公司能把你怎么样呢

@lyusantu #18 看过太多 基本都是敢怒不敢言的 劳动者没摆正自己的位置 明明是合作关系 最后搞得跟主仆关系似的 从小的教育里奴性不知不觉又跑出来了

光 996 但不涨薪？
你可以邮件拒绝。