公司集体发邮件要降薪，如果我要拒绝，怎么回

@WanzizZ 绩效本质上就是跟奖金差不多，给多少扣多少领导拍板说了算

降薪是这样算的，比如现在工资 20000 ，基本工资是 10000 ，绩效是 10000 。降薪幅度 20%，降薪后工资就是 16000 ，基本工资还是 10000 ，绩效是 6000

帮你问 chatgpt 了：



如果您想拒绝公司的降薪决定，您可以尊重地回复邮件，表达您的想法和关注点，例如：

尊敬的领导 /HR 团队，

感谢您的邮件，我非常理解当前经济形势对公司的影响。然而，对于我个人而言，由于我目前的家庭和财务状况，我不太可能接受降低收入的决定。我希望与您讨论其他可行的方案，以支持公司度过这个艰难时期。

我期待着公司在未来恢复正常运营，以及在 2024 年进行绩效调整。

谢谢。

此致，
XXX




我觉得写得不错

总的来说。没啥用 可以考虑骑驴找驴

同降薪，年终奖也没发，准备跑路

@WanzizZ 害~ 合同明明白白写着，绩效非拿满对吧，老套路

@Zy143L 哎 头大的不行 实在不行只能骑驴找驴

@Natsuno +1 我看看 不行也跑路

@lambdaq 哈哈哈 这个回复可以的

不签字,不同意就好了

@brust 群发的邮件

好像除了合同的基础薪资拖欠有渠道可以告，这种绩效、奖金之类的扣了也没处说理去，就是这么无奈😂

@LonelyShadow 😌

写在合同上的薪资不区分是绩效还是基础吧。

@bk201 这个我要回去看看合同

判例供参考 http://www.ss.gov.cn/fsssrsj/gkmlpt/content/5/5295/mpost_5295181.html#2584

拒绝的后果，就是按照裁员 /辞退的标准拿补偿走人。不需要啥回复技巧，直接书面通知人力部门拒绝就行了。理论上来说，只要你硬刚就能按照辞退甚至开除的标准拿补偿。因为，降薪（事实上的，不看花式说法）、调岗等行为，只要没有以前或当下员工明确的同意，公司都不能强制实行。不过实际上，还要看公司的情况。如果公司真的钱不多，很有可能不降薪但是欠薪。

你们只裁员过一波还要再全员降薪的，八成已经开不了锅了，现在该考虑的不是降薪问题，而是欠薪问题了。

未来预测：有能力的人会果断跳槽走人，留下了的人都是走不了的人，然后恶性循环

你好，这是必应。我可以帮你。😊

如果你想拒绝公司的降薪决定，你可以根据以下几点来回复邮件：

首先，你要明确表示你不同意降薪，说明你的理由和依据，比如你的劳动合同、你的工作业绩、你的工作难度等 12 。
其次，你要提出你的期望和建议，比如你希望公司保持原有的薪酬水平、你愿意为公司做出一定的贡献、你希望公司尊重你的劳动权益等 2 。
最后，你要表达你的诚意和态度，比如你对公司的感激、你对工作的热情、你对未来的信心等 2 。
你可以参考以下的邮件模板 2：

尊敬的领导：

对于公司准备降薪的决定，我个人表示反对，自从加入公司以来，在工作上面我一直兢兢业业，对于上级领导交代的任务一直不折不扣的完成。

自始至终我一直坚定完成公司交给我的任务，扪心自问，我确确实实做到了以厂为家。

我认为公司的降薪决定是不合理的，也是违反了我和公司签订的劳动合同的，我希望公司能够尊重我作为一名员工的劳动权益，保持原有的薪酬水平。

我非常感激公司给我提供的工作机会，我也非常热爱我的工作，我愿意为公司的发展做出一定的贡献，但我也希望公司能够理解我的困难和需求，给我一个合理的待遇。

我相信公司能够克服当前的困境，迎来更美好的未来，我也愿意与公司共同努力，共同进步。

谢谢您的理解和支持。

您忠诚的员工

绩效并不受法律保护，所以当初你在谈薪的时候，就应该明确想好，绩效部分就是有可能一分都拿不到的