应届半年转正未通过求建议或工作推荐

2023-01-29 13:10:47 +08:00
 catherineh
个人背景:

中南 985 本非科班,交叉专业有部分计算机课程。22.8-23.2 在华为 od 做 java 后端。

个人觉得转正失败原因:

1 、工作内容少。但是我多次问主管有没有啥我能做的,但是他就是不分配我也没办法

2 、军规没背牢,确实没想到需要基本背下来,以为有大概印象就好,确实是我的问题。

个人能力:

1 、常见的语言基本了解,相对擅长 python 、java 、r 一点,c 、sql 、vue 这些也或学过或自学过

2 、力扣刷过几百题,常见的简单中等应该没问题

3 、有独立解决基本问题的能力,在学校多以自学为主,比如 linux 、docker 这些也有入门级了解并且懂基本使用,因此啥都会一点,简单问题也能独立解决

项目经验:

1 、专业相关做过一些简单的数据分析,一般用 python 或 r

2 、在学校给一个小公司做过一个简单的问卷系统,java 后端 vue 前端

3 、在 od 做过两个接口,功能就是简单的查询导出

问题&诉求:

1 、缺乏实际开发和框架使用经验,当然工作过程肯定会尽快上手,但是肯定比不上已经会的

2 、工作地最好在深圳,别的城市要重新安顿,成本偏高,重点是我这条件感觉找不到太好的

3 、待遇方面现在没有太多诉求,不要太低,五险一金齐全,有正经活干就行,也没有一定要 java 后端,你肯收我就肯深入学习
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所在节点    程序员
108 条回复
jasmineaaaaa
2023-01-30 08:48:18 +08:00
其他地方不知道,长沙应该还是有不少企业招人,比如万兴,三一,飞腾。不过福利待遇工作强度就见仁见智了。祝顺利
catherineh
2023-01-30 09:30:06 +08:00
@klo424 可能确实和超额招人有关,唉,继续努力吧
@jasmineaaaaa 可以的话还是不希望那么早回长沙,毕竟待遇肯定差一截,先看看一线城市的吧
MEIerer
2023-01-30 09:40:29 +08:00
无法评价,帮忙顶一下贴
aw2350
2023-01-30 09:43:32 +08:00
外包的工作都做不好?
aw2350
2023-01-30 09:44:15 +08:00
我知道你为什么被裁了 ,因为你是 985 ,但凡你学历再差一些,你就不会被裁
werls
2023-01-30 09:45:54 +08:00
华为外包都要 6 个月实习?
DamonLin
2023-01-30 09:48:27 +08:00
这么优秀的人,都要被裁,这大坏境真的唉,加油吧
simplereasy
2023-01-30 09:49:21 +08:00
@patrickyoung 我觉得可以稳定待一段时间,但是对于裁员,我没那么清楚,周围不少人去了,而且正是因为 gov 业务,他们才显得相对安全一点,民企感觉全要被搞死了
patrickyoung
2023-01-30 09:58:27 +08:00
@simplereasy 你是不是对 gov 业务和 gov 部门有什么误解? gov 业务除了应收账款和坏账准备之外,大部分安全行业的就是赔钱,qax 又不是 gov 企业 / gov 部门,内斗严重,派系林立。建议楼主别去。
simplereasy
2023-01-30 10:00:53 +08:00
@patrickyoung 我没说去奇安信啊,我只是说这个方向.
roycestevie6761
2023-01-30 10:10:39 +08:00
@patrickyoung 但是奇安信的产品做的好啊,我之前研究过他的其中一个方向的安全产品,国内卖的是最好的
howencilx
2023-01-30 10:18:26 +08:00
个人感觉不是你的问题,大环境所致
catherineh
2023-01-30 10:27:36 +08:00
@werls 试用期和签合同的年限有关,三年或以上的合同就可以 6 个月,这也是最长的试用期
flyflyfly14
2023-01-30 10:46:33 +08:00
外包,不到万不得已不要去,特别是刚毕业
xmrvabc2
2023-01-30 11:30:39 +08:00
@patrickyoung 有的普通安服岗位是不是要去银行一些地方驻场,那不跟外包一样吗,而且出的测试报告也毫无亮点
nothingistrue
2023-01-30 11:33:43 +08:00
看了半天,原来华为 OD 是华为外包。那就先别找自身原因了,华为外包还搞 6 个月试用期,就特么是个垃圾公司。

正常的华为外包公司,一般用超低基本工资、无福利等低成本方式,让闲人自己走,不会赶人,根本没必要用 6 个月试用期这种手段。我都怀疑这 6 个月试用期,不是为了省那几个月的 20%,而是用“转正后工资就高了”的画饼稳住不想要,但还能在华为那里继续赚两三个月工时的人。

虽然从楼主的项目经验上看,半年这么点,确实是不咋地,但这不是楼主的错。新人是要教的,华为的主管没义务教,但外包公司自身应该负责培训或引导员工自学。其实主管不分配工作的时候,就是主管不想要人了,这时候外包公司应该跟员工谈话,要么找人带,要么让员工自行找出路。非要拖到最后没法拖得时候才让人走,这特么垃圾。
xmrvabc2
2023-01-30 11:36:59 +08:00
@patrickyoung 我看过一些开发和安服的底层岗位,开发岗位基本已读不回,而安服岗位虽然我在 boss 打招呼通比较少,但是回复率还是蛮高的。显示的 3 月内沟通人数基本都在 100 以内,开发岗位基本 3000 左右,面试我猜应该也不是很卷,我背的 hashmap 原理也从来没有在工作中用到过
SaberJack
2023-01-30 11:45:35 +08:00
被坑了啊 op 王炸开局
catherineh
2023-01-30 11:51:46 +08:00
@nothingistrue 其实 od 在外包里应该算好的,确实是有机会转华为正式的,虽然我没指望这个。而且这个试用期和转正后工资一样,管理和绩效都是华为的主管负责。也是和华为的一起工作,外包公司只有和合同相关还有发钱的时候有存在感。当然现在说这些没啥用了,总是不给分配活我就应该早做打算的
patrickyoung
2023-01-30 11:54:45 +08:00
@simplereasy #90 建议再读一下 #56 ,实际上是心理暗示了(防杠,你对)
@roycestevie6761 #91 卖的好 != 产品好(技术上) != 盈利 != 做得好 != 会合理对待员工
利益相关:前员工,现业内。
@xmrvabc2 #95 看各客户需求,各地各客户差异较大。人员水平参差不齐,销售话语权最大,你品。

第一次选择做错了,第二次还是要好好做。不是努力不重要,某种意义上,选择大于努力。

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