公司年假非要入职满一年才有, 该如何投诉呢?

程序员考虑问题要周全，不满一年有年假会出现什么边缘效果：
刚入职 /转正就休 5 天年假，休完就离职，换另一家再修。私人企业这个年假数据会互通吗？

只能说投诉成本与产出不值得，最后谁也懒得管。

@alne #35 是按时间折算，但是按照现在的法规来说，并没有要求是入职第一天就要给 op 的 10 天年假。理论上公司只要在连续 1 年后，给了这 10 天，公司就应该没有违法。
ps：我理解的第 2 条里面说的连续 12 个月指的是同一家公司，如果是跨公司的话，应该用下文说的累计 12 个月。

我们就是转正以后按转正后本年剩余日子折算的

我去年也被骗了 5 天。说要某个城市的社保满 10 年。

公司不正规，我们都算社会工龄，转正就有，按本年剩余时间折算，但是在人家底下讨生活有什么办法，真闹到劳动局你也不用做了

https://www.nx.gov.cn/zwxx_11337/zcjd/tnull_312988.html
这个说得比较清楚，是按工龄算的。
原单位工作 3 年，现单位工作 8 年，工龄总为 11 年，应有 10 天年假。