领导要求在非工作时间处理工作，应不应该拒绝

没太懂这个"应该"怎么理解.

拒绝不拒绝，主要取决于自己要不要这份薪水；

工作收入非常重要的，那没办法，忍；

工作无所谓，看自己兴趣和责任心，觉得工作很重要，或者也能学到什么，或者是责任心认为应该去解决，那就处理；

不觉得这个业务很重要，也不认为自己应该为这些事儿负责，那让他爱找谁找谁去。

个人觉得如果负责出问题的项目，按理说有责任去修复处理，公司在非工作期间要求修复也应该给相应的补贴。前提是问题严重到损失不少，如果可以停服几天那种也行啊。必须修复的，反正我觉得要给补贴还有让负责的人自己安排时间，春节期间。

主要看处理需要的时间和找我的频率，30 分钟以下的能接受，如果经常找的话会直接拒绝掉。

如果领导给了你超过工作需求的大量资源 + 平时经常请你吃海鲜自助以及烧烤 + 没事就表扬你 + 你迟到请假也不说你，那我觉得作为回报，非工作时间帮帮领导也没啥。

1. A, B 月薪 7-8W, 如果干不好， 后面有好多人排队等着干。而且 A ，B 都买房，房贷每月 4W ，如果出现线上事故，A ，B 是否需要马上结束休假，修 bug?

2. A ，B 都是拆二代， 每月收房租可以有 10W 收入， 工资 1W ，如果出现线上事故，A ，B 是否需要马上结束休假，修 bug?

我会让别的公司去跟我现在的公司谈

作为员工我感觉劳动法指引我，作为用户又感觉不对 😂

码农又不需要去公司，让它远程修啊。如果必须去公司才能完成工作，你司 IT 基础设施不行。
我都在家两年了，除了搬机器和找行政，没去过办公室。

“工作成果运行在非工作时间” 别的行业也是啊，比如你打字用的键盘，你夜里在使用的时候，它的生产者可能在睡觉，出现质量问题厂家会连夜把工人叫起来给你维修吗？返厂了，厂家也不会指定生产的工人给你维修

只有奴隶制和小作坊才会要求生产者对出品负全责，现代化生产靠标准化流程来对出品负责，生产、质检、返厂都有一套流程

如果你不是公司股东，却有着为自己的工作成果负全责的心态，那你的观念可能还活在奴隶制社会

看事故优先级和影响范围吧，像亚麻等大厂也都有 oncall

一家正常运作的公司，即时节假日也会有值班安排的，怎么会等到临时出了问题才找人的？同样，正常运作的公司，在下班时间找员工工作，那总会有对应的加班费和调休，怎么会需要你通过内心斗争来决定是否干活，这不是耽误事儿吗？

不正常的公司，还是赶快溜吧。

只有钱能改变你的意愿

管理层的事（人员安排）不应该由被管理者决定

用户其实不着急的，用户一般只对银行类服务着急

@Musong

> 作为员工我感觉劳动法指引我，作为用户又感觉不对

“作为用户”是什么意思？公司安排员工排班、工作时间错开以覆盖全部时间，与用户有什么关系？

偶尔的话看心情和关系，否则公司应该考虑下安排人员值班。非工作时间就是非工作时间，否则离职的时候是不是能删除这部分代码(ಡωಡ)

就问 OP 工作时间有没摸过鱼？ 工作时间应不应该摸鱼？

在问这个问题的时候，应该问另外一个问题： 你的工作时间里是否完全用于工作了？

我认为是这样齁，对于紧急的情况或者影响业务的，确实应该及时响应；对于非紧急的鸡毛蒜皮的事，尤其是领导只是想拿来邀功的事情，则可以婉拒，放到工作时间里处理。

至于上面说的薪水啦，关怀啦什么的，我不认为对这个场景有影响，那些影响的是你的去留。

国人的下限太低了，不止是打工仔 资本家也是 所以你想想家里需要上学的娃娃就知道要不要拒绝了

@allpass
@Tumblr 上班时间抬起屁股放了一个屁，算不算摸鱼？不要把自己定位成奴隶好吧。工作时间 8 小时难道不包含休息时间吗，你认为人可以连轴转 8 小时吗。你可以把自己当奴隶，但请不要连带他人

对我来说的话，我不会坐视不管。如果对工作不满意，我会倾向于换一份工作。