小公司如何做个好面试官

我现在已经工作三年了，慢慢领导开始让我面试一些新员工，但我不知道该如何做一个好面试官，感到压力巨大

怎么定义好面试官

• 我自己一点浅见，最起码要做到两点

1. 在有限的时间内了解面试者大概水平，不仅限于技术，还包括是否有基本学习能力呀，解决问题的方式呀，问技术或者问业务只能说是方法，业务技术都问，但有侧重点
2. 最起码不能让面试者感到不舒服，能让他们或者自己有所收获是最好的

我最近两周面试的经历

• 公司需要找几个后端，小公司嘛，不太需要高大上的分布式高并发，也给不了那么多钱，跟大厂没法比，再加上公司技术栈比较冷门，就更倾向于找几个刚毕业不久，但有学习热情和学习能力的

• 前几天都是我同事主要面试，我在旁听，有时候参与面下基础部分，他通常会问些比较常规的问题，业务讲讲，Java 基础讲讲，MySQL 索引、锁之类的，JVM 之类的，我感觉这类的问题其实不见得反映出面试者技术，可能意义不大，因为是远程面试嘛，很多人看起来像是背答案，我俩有时候都听困了人家还没说完，也不好意思打断

• 比如几乎所有人都写了熟悉 JVM 和 GC 算法，问到这些的时候通常他们会回答：JVM 会对需要回收的东西进行标记，然后再后续的回收过程中清除掉。但什么对象会被标记？被标记一定会被清除么？这些其实大多数人就回答不上来了

我的想法是面试尽量问道些高质量的问题，不太刻板，既能反映出面试者真实水平，又能让人有所收获的，大家有什么好的建议么