女应届程序员求指导，万分感谢

我也是前端应届生，个人感觉第一个 uni-app 的项目完全没必要写出来，实在是太水了，“用户点击不同图标切换不同页面的处理”，这种完全不能当技术亮点吧....

乏善可陈，就很普通，主要看学校好不好了

在今年秋招普天同庆的市场行情下，这简历真的，可能连测试都没人要。。。海投吧。

一般社招不招应届生，建议过两个月回学校参加 23 届的秋招

不好意思，我是看了你曾经的贴子说自己是 HR 才发出疑问。

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简历的优点是中规中矩，需要改动的点不多。缺点也是中规中矩，能改动的点不多，这也是应届生的一个难题。

有几个对于项目的建议：

1. 往项目架子填点东西，不要让人感觉是为了展示而写的。这方面完成度越高越好，比如增加在线视频播放。

2. 为项目增加一些非常规的功能，比如学习数据统计、作业 OJ 系统等。

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同在深圳，一般只兼技术面试，但因为 HR 不够专业，所以经常自己筛简历。简单说说招聘现状（一家之言）：

1. 应聘者内卷，聘方也过得不咋地。

从去年下半年起收到的简历素质比往年的高不少，很多生环材化的海归本硕卷进来写代码，国内科班硕比比皆是。但受大环境影响，我们招人也比往常谨慎，我这边能拿到的 HC 少得可怜不说，还被 HR 千叮万嘱宁缺毋滥...一连串蝴蝶效应导致公司项目推进得很慢，效益不高，进入不良循环。

2. 大家都想跳槽，大家都不敢跳槽。

这个在 35-45 的中层管理中可太常见了，今年我们返聘了不少人，都是出去大厂然后整条线被炸回来的。这部分人口算是冻住了，无论是公司还是管理都想的是先熬着，等环境好了再跳（裁）。

3. 有异类

此期间最滋润的莫过于跳去医疗信息化、芯片原厂、金融证券的宠儿，业务规模摆在那，旱涝保收。不过金融圈最近出了几档子事，估计又要整体低调一段时间。总地来说，这些赛道如今比互联网要好（废话）。

对于应届生，最好单独对目标企业做简历，因为现在“匹配度”的优先级是很高的，没有区分度的简历很容易被统一处理。1500 次沟通没有 offer 在我看来肯定是 BOSS 这个渠道出问题了。

连话都不会说，怎么找工作？先分清楚小女和小女子的区别吧。

@UIXX 哈哈哈, 我那个说自己是 HR 的帖子才是钓鱼, 你可以看一看那个帖子, 帖主说自己三天看完 JS, 一天看完 Vue, 大专毕业求阿里的内推, 我才钓鱼想钓到他的简历看看是什么神仙, 再次感谢您的指教

无亮点，blog 食之无味；建议转岗或者速成 cv 一下