应届生期望的程序员工作 V.S. 实际的程序员工作

又想要理想，又想要面包，是很困难的一件事情。其实不单是程序员，各行各业那些还没有被社会毒打过的年轻人都会有这样的问题。

对于他这样的问题，其实也好解决，也不用去创业。开源社区有那么大的空缺，投身进去就好了，说不定干了几个月，就觉得 curd 写写代码也是不错的。

导师。。。噗～😂

@dfkjgklfdjg 前辈，看了你这句话，“会不会来问我或者其他同事” 和 “自己死命百度&一股脑靠自己想” ，请问下你偏好问得多的还是自己解决问提多的

@zzzzqqw #23，视情况，简单的问题可以百度解决的就自行解决，
如果百度了之后发现毫无头绪，你可以先自己考虑和整理一下，然后请教同事，请教的按照以下步骤：

1. 遇到解决不了的 BUG 👉 我遇到一个 XXX 现象的问题，如何如何复现，尝试了哪些方法但是没有解决问题。
2. 遇到不知道怎么实现的需求 👉 描述清楚需求的场景，我是怎么样尝试的，但是没有实现 XX 的预期。

然后不要拿到代码就过了，主要是顺着同事 解决问题 /实现需求 的思路，学会了怎么思考远比直接给你代码有用的多。

所以我都是说 1.2.3.4... 解决步骤 /实现步骤，然后让他们自己尝试先，同时如果我正好有空，会在 CodePen 上给他们写一个近似 Demo，如果他们自己还是没办法处理，就会过去 结对编程（写还是他们写，我只是在边上说思路）。

其实只是进入思维定式，让他们重新描述一次需求和他们自己写的代码是什么意思，一般都会再讲述自己代码的半道上就发现问题所在（小黄鸭调试法）。

技术能力和行业经验共同决定了你日后在人才市场上的竞争力。

就好比，一个从事教育领域的程序员，跳槽到了外卖业，那以前积攒的关于教育行业的经验就全用不上了。

纯粹靠技术能力的是企业核心技术研发或者研究所科研工作才会有的，但这些地方是少数精锐主义的，绝大多数技术人员都只能做业务相关的工作。

另外也得看企业中是否有晋升空间，比如初级、中级、高级、架构师、技术专家，每个档次有不同的要求，达不到下一等级的要求就老老实实干这一等级的工作，并继续成长。如果没有晋升空间的话，员工看到的就只有 CRUD，跳槽是迟早的事。所以职业规划很重要。

挺不错的
像银行招应届程序员进来一般都是写代码+打杂

这么想我还蛮幸运的，进第一家公司，干了三个月上手之后，正好赶上公司彻底重构原来的代码

hmmm 毕业以后就开始维护 40 年的老代码库 每天都得小心别把老人家磕碰坏了

没必要，主要 CRUD 也没关系
只要
钱💰到位就行

公司业务复杂程度之高，老员工都没人能完全搞懂了。
这个时候 一个新人进来，不管是不是应届生，谁敢让他大动干戈的

复制黏贴，不会就百度，才是常态

去外包，尤其是小外包。 😂随时都是可以用新技术，从头搞

全栈阿 向全栈发展