内卷时代的筛选手段：面试考算法，你怎么看？

算法挺好的，比卷八股文强多了

看楼里各种说法一度以为万恶的 leetCode 是应对中国市场做出来的

算法题可以有，但是专门整 hard 级别的纯粹就是恶心人了

个人看法是适当的算法题可以筛掉不少混子。

想要背能背不出？

@wangxin13g
我也觉得。一道 easy 热身一道 midium 看思路的方法挺好的。
但是现在都是 medium 起手，hard 垫底。面试时间就那么点，讲真要不是背过的题谁能做这么快。

@ericls 那可能对 ACM 选手不友好，在 ACM 或者 OI 场景提交错误是有惩罚的，习惯性思考 edge case 是习惯，有些比赛还存在 hack 的情况，就是给别人提交的答案想 edge case 使其变为错误答案

客观点，各位觉得刷题，背题后还缺少什么？ ？把这缺少的补上不就可以了。

算法复杂度分析，你得会把？？？

补充一点，胜任工作之外，大家希望找的是能一起愉快共事的人，愉快共事就会产生融洽的工作氛围，产生效益的概率就更大，毕竟 happy coding
这是最主要的。这也是大家所说的面试靠缘分。越大的厂越注重算法，你工作可控的东西越少，你入职之后能翻多大的浪花？这差不多就是个悖论。反观小公司才需要极具创新力，减少成本，提高效率。对大厂就是人才的浪费，人才的垄断。
其实现在北上广深就是这样的，就像大厂，资源好，福利好，集中高端人才。从而导致人丁过剩，提高生活成本，房价啊上学啊什么的。然后其他地方，自己的老家无人来建设，发展缓慢，新生力量缺失。

@ericls 不试 edge case 的话，WA 不是会有惩罚吗

我面人从来不问算法，没意义，很难评估这个人能够给公司产生的价值。算法有点像经济学里的各种模型，学术界 yy 出来的东西，把现实中的事情简化成一个可以量化或者逻辑推导的程序，有价值但是只有参考意义，你可以拿来发论文但在现实社会中分分钟被打死。

反而是实战经验，比如技术栈、项目工程化、遇到以及解决过的问题、解决问题的方式更重要。这一条线问下来能够回答得好的一定是实打实做过项目的人，招过来马上就能用。算法？那么多学术界做出来现成的东西，你能看懂会用就行了，没必要自己搞一套出来，我这里不是学校也不是科研机构，不想花这么多时间和精力培养人才。这点我和很多大学教授讨论过，高校教育和企业需求越来越脱节，然而为了达到毕业条件只能脱节，于是形成了当今的局面。

没错我这个理解可以被认为是卷，因为对社会而言此番操作如寄生虫一般不会产生“创新”的东西只是不断消耗现有的生产资料，而对公司而言则是效率高的体现，这是商业模式决定的。假如说我作为一个在业界已经独善其身的公司，有着充分的现金流，达到寡头垄断及以上的市场地位，这种公司想要进一步垄断市场形成绝对垄断，才有资本去做创新的事情。异或说我作为在学校或者科研机构，能够以足够低的成本拿到钱来创新，然后推动商业化。

只问算法只能说面试官不专业啊。问完基础，再来几道实际业务的扩展题。

这特么不就高考刷题嘛，本质上就是筛选聪明、能吃苦、学习能力强的人，虽然有偏差，但是没有更好的办法
最后，我想说如果你想做得好，那些基础的算法理论就是要融会贯通
举个最朴实的例子，你总得知道什么时候用 set，什么时候用 list 吧，这不就是最基础的算法嘛

@anzerwall 竞赛和工作是不一样的游戏 就像极品飞车和马里奥赛车 不要把一个游戏的技巧复制到另一个游戏 也不要假设一个游戏玩的好的人就能把另一个游戏玩好

因为工作只需要你拧螺丝，但是能拧螺丝的人太多了，只能找个方法筛选一下人

@NeroKamin 如果 WA 扣分的话 那就跟实际工作差太多了 所要达到的目的完全不一样 不是一样的游戏 WA 扣分也不利于成长

为何不能考算法，考算法起码是一个公平的方法。

我喜欢考算法 我喜欢算法

虽然我挺厌恶靠算法题这种制度的，但是不得不说考算法题已经形成一个 convention 。

所谓 convention，即：算法题成为一个大家公认的准备方向。企业都考算法题，面试者都去准备算法题。这样，就可以筛选掉那些混子。

如果没有这个 convention，那么面试者就会找不到方向准备。一部分公司考智商测试，另一部分考数学题。如果这样，那么就给了混子可乘之机。就好比高考题不出考纲。

当然，如果没有算法题，也许会出现另外主导市场的 convention，例如 java 八股文。但是八股文和算法比起来就更不科学了。


那你说，有没有其他方法筛选掉混子？其实是有的。例如说实习。实习的面试可能会比正式招聘的面试少一轮技术面。那么实习就等于通过日常工作表现筛选掉混子，是更加科学的方法。

但是，不可能每一个应聘者都去实习，这样公司规模顶不住。并且，一部分优秀的员工想要尽早成为正式员工，尽早获得稳定保障，那么这一部分人是不愿意走实习-转正这条路的。面试在这里就起到了吸引这一部分人才的作用。


以上就是我站在商业公司的角度来理解考算法这件事情。

模拟业务需求，上机实操，根据实操代码聊

怎么还振振有词的，

你们面试没办法有效筛选适合的人才，还有道理了？
这也就是候选人多，老板也对这块不关注，这要是池子里人少了，或者老板关注，
你几个 false positive，false negative 打上来，直接让你滚犊子


怎么不按高考分数录取呢，效率更高了，考得更综合了

高考不行也可以用 GRE 成绩啊，

要不以后组织一个大厂联考，一年考两次？


你考的算法不就来回就这么几种吗，数据结构相关的，几个 trick, 链表快慢指针，几个教科书上有的排序，再就是树的几个操作，Btree, 哈希表，bitmap，bloom filter，fsm, 还有更新鲜的吗？
专业领域里面的算法，你听过吗？ fft 现场给我写出来？
不靠背靠什么？现场给你发明一个？


先是侮辱候选人智商， 再是侮辱这些历史上的精妙算法， 这帮算法哪一个不是当年研究人员费时费力绞尽脑汁设计出来的，都以为是你做两道题一拍脑袋就特么出现了吗？


有说法称中国的数学教育反数学，奥数是数学吗？
看你们这个，算法面试反算法，你考那那个叫算法吗？