因为带转被人歧视了，都被打击的快没自信心了。

@justrand 没有自考在职研究生这种东西，在职研究生不是自考

有些省份是专插本，有些省份是专升本，
专升本的只有专科毕业的那一年能考一次，完了以后就没机会了
而专插本可以在毕业后先工作，想考的时候再去补一个

要是第二种直接全国推广就好了，挺多人想补一个的吧

感谢 1 楼让我看懂了楼主在说什么

据我最近了解，有好些 GQ 是不认自考本科的，就算带了学位证。到了说是就另当别论了。

学历目前确实是个坎，而且还挺硬的坎。我跟楼主情况一样。所以每次面试前我都说清楚我的学历情况，免得白跑一趟。楼主可以考虑考高软，过了，自带本科和副高职称，感觉是比自考...怎么说呢，性价比高吧。

大专进大厂基本没可能。。我也是卡在学历这一点了。现在想专升本拿全日制本科又不可能了。就挺无语的。

1. 破格大概率要层层审批
2. 你还没优秀到别人愿意走这么个麻烦的流程
3. 同时应聘的，跟你一样水平的，学历够标准

你要这样想，虽然这帮人，现在学历比你高，歧视你，但是，曾经，你在他们辛辛苦苦地没日没夜地努力刻苦念书学习时，你可以开开心心地玩 lol 玩守望者，也不亏啊。

如果你现在，觉得别人歧视你，你不开心了，这也很简单，你直接把当年别人学习而你玩游戏的时间，现在再付出一次，拿来学习，这样你也像别人一样，充一个本科甚至研究生什么的，不就不怕别人歧视你了嘛。

只不过，离开学校这个环境，再来充学历，难度要高太多，基本上地狱模式，要付出的时间、财力与精力，基本上要翻倍甚至翻好几倍。

说一个丧一点的情况，专升本再考研究生了的，还是有企业会关注“第一学历”，一看第一学历是大专就不要了。

每个企业招聘的策略不一样，不可否认有一些企业对于非应届生是不关心学历的（比如我做面试官的时候），知识、技能、为人处世、工作态度，这些才是能直接作用于产能的，卡学历的要么是应聘者太多了宁可错杀也要筛掉一部分，要么就是 HR 偷懒。

另一方面，一个岗位不录用你，原因可能是多种多样的，即便告诉你“因为学历问题”也可能是因为其他不愿意说的原因而随口说的理由（否则 JD 上就应该写明最低学历要求），这个可以去看看 B 站半佛仙人的《面试官如何毒打应届生》，面试官的录用标准远比你想的要随意。

而你自身也很可能因为自己的学历，在潜意识里有一股自卑，这也会加重让你误解别人不录用你就是因为歧视大专学历，严重就会成为“被歧视妄想”。

个人建议摆好心态，求职和面试本来就是像谈恋爱，看看合不合得来，合得来就在一起，合不来就不用强求去找下一个机会，我身边也有本科、研究生学历找工作半年到一年才找到的，中间不是招聘方觉得不合适就是自己觉得不合适，说个歪理：有的人三十多了还没男女朋友，你就面试失败几次算个啥。

说个真实的鸡汤吧，我有个前同事，是个知识英雄，很多领域都能贡献生产力，人也很靠谱，但他是高中毕业就出来工作了，从收入最低的码农干起，经过自己不断学习成为了高级工程师，离开我们公司仅仅是因为要送孩子出国读书，找了个给工资更高的地方。

我也是带专，我觉得这不叫歧视，市场使然，无可厚非。前段时间还在抖音看见某个地区，村里初二辍学的经过培训都拿到上万的薪资做程序员了，然后放鞭炮在村里庆祝的视频。魔幻不？这不叫歧视

同，但你仔细想想不过是人才市场上的优胜劣汰罢了，不需要太认真，我根本不慌，大专人需要找到自己的一条路。

在职研究生，这是另一个被歧视的方向。

学历有要求的基本都要第一学历，全日制

歧视到处都存在，985 也被清北 c9 歧视

唉 怎么说呢，现在大厂都要求全日制本科、硕士
其它在职、自考啥的对于大厂的左右都很小，不能做敲门砖，最多锦上添花。

华为不是有个天才少年第一学历是二本吗，努力不一定有用，不努力肯定没用

考完你都 30 了，都要想退路了

拿到证再考虑其他问题吧。专注做一件事

慢慢去好一些的厂，慢慢往上走吧。我也倾向于学历卡了就不会给面试机会，现在折腾学历有点歪了。我同学毕业去了几十人的小厂，想进大厂也得好几年了，真没办法。

@crclz 哪里都有狗粉丝

@Yc1992 是个三本，但是三本也是本科。主要别人硕博都是华科，这就比较牛逼了。