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darknoll #20 你搞错了,这个“对业务熟悉”指的是知道代码里每个模块是做什么的、部署起来是什么样、服务器上哪些东西是什么、出问题了能知道查哪一块的问题之类的,如果啥都干的话必然都会知道。
至于细节到代码里是怎么实现、会用什么东西、前面写过哪些工具用来简化流程之类的,谁在乎呢?都到了要裁员的程度了,一个人能维护、能在需要的时候稍微花点时间就继续开发,这对老板来说就是最适合的。细节的东西写在交接文档里就行了,需要的时候无非就是花点时间研究一下而已,总比让一个完全不懂其他部分的人去维护一整个产品要好吧?
你以为专做某个方向的在需要裁员的老板眼里是“专业”,但实际老板只会看到“多余”。在要裁员的情况下,有人能把所有活都揽下来(虽然可能不太熟悉细节)的情况下,你觉得这种情况是发一个人的工资划算,还是发好几个人的工资划算?再极端点的话,你觉得是这么一个了解全局的人带几个工资极低的对应领域的实习生划算,还是几个具有丰富工作经验且了解业务的“专业”的人划算?答案其实很显而易见...
简单来说就一句话:不要以员工的思维去想老板会怎么做。