公司开始批量裁员了,要上班怎么去劳动局申请仲裁?

劳动仲裁不需要律师，且大部分人无法获得免费的法律援助律师（需要达到低保啊啥的）。

法律援助提供免费咨询，可以为你提供资料收集意见（必须听），时间节点把握（建议），以及到劳动仲裁大厅提交材料（每个城市材料略微不同，一定要到现场看有哪些表要写，避免浪费时间跑多趟）。

其实只有收集资料的过程比较讨厌（因为你要一直去找，去收集，这个过程磨人），但是一旦你材料收集完成，拿去劳动仲裁，之后就等受理就可以了。然后等公司那边准备回应，如果没有回应，那么就会开庭审理，自我辩护。

@06_taro 那你很有可能会遭到社会主义狙击枪的狙杀， 有的时候释怀也是一种生活态度，人这辈子很短，活着比啥都好。

@vbcity 别拿不存在的东西来说事。

关于你说的不能请假无法去劳动局这方面我经历过可以给你一些建议，http://223.71.147.149/portal/，这个网站是在线提出劳动仲裁调节的网站，你可以在线反馈你的诉求，我在这个网站反映了以后，他分配给了当地的劳动局，最后劳动局调解。我当时的地区是北京，其他地区不知道什么情况

我有一朋友系列，真牛逼。
资本家都是我朋友

@yolyzhu 只要不发生到你头上的时候，那就是不存在的。 只有当社会主义铁拳真正落到自己头上的时候，你就不会否认。 这也是他们所期望的。

有免费法律援助咨询的，去打当地 12348 电话或者看看有没有 APP 小程序之类的

个人看法：
A 。你去找那种贵的律所，个人好像是 600-1200 每小时，团体好是是 5000-6000 一小时。他们会给你整个团队的建议与胜率。当你选择这种方式时，就意味着维权最大化，因为他们给的建议不单单只是要回钱。
B.找个人律师，但是个人再强，如果面对 XX 局介入调解。你觉得 XX 局会站那边。

1. 留好证据，录音，拍照
2. 不要同意任何不合理要求，万一以后纠纷，对方举证你同意自愿离职就尴尬了。
3. 找个律师操作具体事务。

公司真没有钱了仲裁也没有用，现在这个环境，xx 局也不会逼死公司的，因为后遗症更大，之前有个新同事就是被上家拖欠了几个月工资，仲裁后就是不解决。。。。 建议骑驴找马，有好的机会赶快撤

声援下！

@xuweifeng1987 因为他感觉遭到伤害。应该说你朋友的处理方式比他们上司更明智。

@xuweifeng1987 #41

人家都把屎糊在你脸上了，还在这里谈人脉，你也要分什么情况，核心员工平时都是老板的心头肉，吃肉都不会少的，
楼主这一打工的，你也跟人家谈人脉，怕不是搞笑。

支持楼主仲裁

1. 赶紧申请劳动仲裁，要快！
2. 调解就是打消耗战，看老板是不是法人，要快！
3. 赶紧执行，防止老板转移资产、脱身出境，要快！

@lewis89
三言两语你们就能断言鼓动维权仲裁？

一般来说材料齐全、事实清楚，仲裁胜率超过 95%，但是注意 8 个字：

材料齐全、事实清楚

lz 的劳动合同你们几个人看过？ lz 的公司规章制度怎么写的你们几个人看过？只是人事谈话的话，材料证据能赢才见鬼呢？就算目前 10 个人来算的话，律师费要 1 万多打底，你们贴钱吗？一个个站着说话不腰疼，其中时间成本、财务成本都要考虑权衡。

我不是反对法律维权，而是希望慎重一些，把法律维权作为最后一个手段，真走仲裁维权，结果很多情况下也是一分钱拿不到的。

lz 现阶段情况，证据准备、用证据去沟通协商、抓紧找工作。

ps：我理解的阅历是解决问题的能力，不妨碍你们觉得吃屎也是阅历 ;)

@HarryQu 就算是强制执行，对方也不会留钱在公账上，执行不能动别人私人财产，你只能给丫上限高和失信黑名单，剩下，就看他啥时候被这两个玩意儿给卡，就啥时候会主动找你。

人在厦门，弱弱问下楼主是哪个公司，避免以后入坑

20210125 周一

刚才人社局给我回电,就我提出的 劳动关系解除争议,违反工资支付规定一无故拖欠劳动者工资报酬一案给了答复:
1. 必须要员工已离职才能就赔偿金争议发起仲裁,威胁等行为属于人事 /领导个人行为,不属于劳动争议
2. 我的诉求里只有拖欠 12 月工资这一项成立,可以选择个人实名举报公司拖欠行为,会有调解员跟进和反馈.
如果选择公司拖欠全体员工工资,则只会和公司交涉,举报人不会有反馈

我选择了实名举报拖欠我个人工资,如果有别的人也被拖欠工资，需要其他人各自网上提交工资争议申请

多联系人，大家一起去仲裁，而且一定要一个一个去，这样最后仲裁那边会顶不住压力，自动出面给你们合并调节的