我 2020 年入职，公司说我没有年假，这合理吗?

我们公司压根就没有年假这回事 [捂脸]

企业职工带薪年休假实施办法
第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

丢个法定年假计算器。
首先没有连续工作满 12 个月是没有法定年假的，比如你是 2020 年 8 月 1 日第一次入职，那么到 2022 年，你才有 2 天年假。
但是这个两天是可以在 2021 年预先请假，然后 2022 年你就可以有 5 天的预先假期了。
如果你用了这 5 天，2022 年 8 月又离职了，那么实际你只享有 2022 年工作的前 8 个月的年假计算，也就是你实际只有 3 天的年假，另外 2 天用工资补回来。
这个是国家法定年假，有的公司会给一些自己的加进去

我们是入职就有当年年假，不是楼上的我都不知道还有这种说法，我呆了几家公司都是当年入职就有年假啊，最多是按时间折算一下

没啥问题。

没问题啊，除了公司特别政策说入职就有的，法定本来就是满一年才有年假。。。

@acrisliu #8 我们公司叫什么名字来着?

正常都是从你入职那天开始算，满一年才有年假啊，提前给是公司定的

@Marinaaaa #17 确实有公司就是这样，说实话，很恶心，而且不是很好撕。
@kkbblzq #27
@yolee599 #29 法定不是那样的，法定是累计，就是所有就职过的公司算上，工作满一年就开始有年假。参看#15

一般是过了试用期才有年假

深圳直接打 12345，找人事咨询，基本是按照比例来，没有说满一年才能休

外企表示入职第一天就有 20 天……

合理，但是未必合法
合理是因为还没有出多少力
未必合法是因为劳动法似乎算的是总工龄，不是单个公司的工龄

字节跳动是每年按比例累计天数，新人一年 7 天的话就是每个月加半天

别的不说，你当 hr 说离职，就很不对啊老哥

@wzzzx 之前已经提过离职 被 hr 卡了。

@jiezhi #2 还有按比例给年假天数，
但提了离职就无效的……
◡ ヽ(`Д´)ﾉ ┻━┻

我公司直接连请假流程都没有，全是直接和负责人说一声，群里 at 一下相关人员就完事了，怎么请都是事假

我司转正就有 5 天年假了