公司谈离职：因为我越过上级直属领导提涨薪，想辞退我，请问如何做？

放宽心，深呼吸，没事的。

读一遍劳动法，1 万字的，看不懂多读几遍。

然后你会知道单方面辞退会有赔偿，N+1 。

如果公司不给钱，或者不给足赔偿，记住不签任何字，不要怕威胁，往往都没用。

记录自己的工作成果、上下班视频。以备不时之需。

哎，我想问下大家，每个月发工资的时候公司都会给你发工资条吗？ 我们公司发工资的时候都不会给你这东西，只不过你向人事要的话会单独截图发你。

按法定赔偿呗，不能赔偿就硬刚，你这次不刚难免以后还会遇到这种情况，刚一次就有经验了，其实也不麻烦。。

转正后辞退赔偿 N+1，另外不要签署任何自愿离职的协议。至于辞退理由很重要吗？

劳动仲裁其实没有想象中的麻烦，如果是在深圳的话。我当时也就网上下载材料，填好之后，打印资料一起寄过去。受理之后线下去了一趟，调解的时候去了一趟。一般理亏的到这里就结束了，可能也就是花费两个下午的时间。如果不接受调解要打官司的话，可能会再拖挺久的。打官司主要是要等比较久，倒不用花很多精力

不过我那次的话，后续公司在调解之后又想赖掉。我后来还去申请强制执行了，也是下载东西然后寄材料。法院受理执行之后对方就软了

喜闻乐见，17 楼瞬间淹没在正能量的汪洋大海中。
我也反对 17 楼

越级汇报是职场大忌，吃一堑长一智吧

注意带着录音笔🤭，别漏了这个

支持维权。

另外 17 楼在 V2 应该是人生一个里程碑了。

签了合法的劳动合同的情况下:
(赔偿 floor(n + 0.5) + 代通知金 1) * min(你的实际工资, 所在城市平均工资*3)
好像是这么算的，代通知金要扣所得税，就算你上了一天被辞退也是这么算

下一家吧，说实话你这样做绝对是不对的，职场不懂不问问这里的老哥们也可以问问父母，重大决定前一定要冷静，更何况，进公司半年肯定当不了齿轮，一个螺丝钉就这样，被开很正常。

赔偿这件事情大部分人都说了，支持 N+1，不要怕。

我猜你可能没有理解越级沟通的严重性，所以沟通的比较随意，但是这件事并不是你说的“莫须有的借口”这么简单。不是说不能越级，但是一般越级都是比较严重的事情。侧面反映了你和你的上级关系很糟糕，或者说你并不信任你的上级，哪怕事实不是这样，你的上级也有可能猜疑，结果就是即便你不走，你的上级也有概率给你穿小鞋。

越级这个是职场大忌啊，吃一堑长一智吧。
楼上都在说 N+1，其实按照楼主情况也没多少钱……

@ichigo 也不是 有些小组长啥的 哪有调薪的权利啊 你跟他说也没用

@JetMac 不如你把这个月工资给我，下个月再赚，怎么样？

@hi543 好的，现在已经和公司在和平商量了
@Fizzyi 我司刚开始发送工资条的图片，由 HR 微信一个个发过来确认，后改为了钉钉的智能工资条
@hbolive 是的，现在就是这样的
@Amayadream 嗷，人还比较幼稚，非要说个一二三的，思考以后，给钱就走就可以了
@FantaMole 谢谢您给我的经验分享
@qiyuey @alexzuo @flowercoder @ichigo 当时沟通还是很随意的，而且虽然诉求并非涨薪，但是这样的行为在职场中是不对的，我自从实习期转试用时发生了越级的事情后，我对直属上级进行了解释，也保证了再也不犯这样低级幼稚的错误，感谢各位的教导，的确是当时不懂职场规矩，导致了半年后有了这样的事情，我以后也不会再犯这样的错误了
@red2dog 还是希望和谐解决，HR 也不过是打工人
@Rwing 已经第一时间看过啦
@lizytalk @luqingliang 在和平商讨啦
@MrZZZ 谢谢您的指导，留了文件记录以防出问题了
@Tumblr 是的，只有手机，我也没有什么诱导问题可以问的 233，倒是其中我司的一个 HR 就要套话
@hi543 哈哈哈，劳动法是应该补一补了，也没啥害怕的，人生的必然是经历啦，相关的资料也收集啦
@Caan07 谢谢您的支持
@bojack 是的，现在商议的也是法律的要求

以及我希望大家可以理智的讨论，拿钱走人，培养积极的心态，是非常对的指导，而且也是“要花大精力在所谓的维权上”，并非不支持维权，同时也考虑到了时间的成本，和万一有偏激的心理对社会认知的影响，我认为 @JetMac 也是在为我考虑和提供了建议，而且 ta 强调的也是不要收到这样事情的影响，导致对人生和社会有不好的看法，我认为这样的建议也是非常正确的，一个积极的心态，健康的心理，对一个人的发展也是很重要的。

“不应只有一种声音”，我们这个行业是开放而包容的，v2ex 的大家也都是 open-minded 的人，我们讨论一个观点的对与错，也应该梳理逻辑，陈明事理，接受别人思想的不同，但是保留自己的思考与观点。

虽然和 HR，有所争执，但是楼主昨天也去请了直属领导和 HR 总监一同商议，对之前对 HR 的冲突道歉，公司行为也不是 HR 可以左右的，说明接受法定的赔偿,并等待 HR 商议的结果，若是有任何侵犯法益的行为，楼主也会使用劳动仲裁 /法律手段，维护自己的合法利益 。

辞退你好啊，给补偿 n+1，然后走人。
不给就仲裁去

----2021.1.13----
和公司商议了法定补偿
非常感谢大家对我对帮助！

后生可畏。祝今后能有不错的平台来施展才华。