HR 为什么要卡学历？不就是一个管招聘的打工仔吗，精神资本家。

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要学历的是老板

筛选成本问题

@FFFire 你去淘宝办签证的商家问问就知道了，反正问问又不花钱。具体哪里容易被拒就不说了，免得引战。

怎么说呢 你之所以被喷是因为 你和他们的投入产出不能相比。所以别争论

说学历不重要的，基本是脑子有问题，不要拿那些极端的例子反驳，没意义

@coderluan 其实更加贴切的是筛选成本的问题，高学历的，平均素质不会太差，hr 和面试官也是有时间成本的，我当过面试官，感觉很多时候，就算不面试啥技术，就和选手聊聊天，都感觉有些面试者话都说不利索，这还怎么办啊

“求职者都已经过了技术面，为什么 hr 这里要卡学历”，，可能只是真的没过技术面，找个借口罢了，，，还有都是打工的，何必互相伤害呢

夫人是 HR，自己也参与过多年校招、社招的技术面。

对于中小公司，和 HR 无关，一般都是老板直接拍板定的。

对于大公司，运营成本相关。

低学历者（我也只是个普通全日三本）如果你觉得自己很不错的话，抵御这种筛选成本的办法，1.多投增加基数（头部前十的公司每年头一轮，总能有机会的），2.内推，3.早点加入队伍，进初创公司。随着你真正进入了一家头部公司，其实你的履历相当于得到了提升，例如你在百度工作，你去投阿里，这时候虽然你学历低点，但是履历有亮点，机会就会增大，另外说一点其实要学会选行业，互联网行业是有聚集效应的，你可以先去一个好前景行业，随着行业兼并挖人，其实你会发现只要在好行业里面，有能力的人总体也是向头部公司聚集的，这就是我说的加入队伍的时间早，就算你所在的公司不咋地，只要行业 ok，随着你能力变强，自然可以升级到同行业的好公司，会有同事帮你内推，或者直接挖人的，我有不少同事就是这样进了头条阿里腾讯的。

这个应该不算是 HR 卡学历吧，我倒觉得是多年招聘下来的经验积累。

现今肯定有些人是技术大牛但没啥学历或者学历很低，可这毕竟是少数。但放大样本来看呢，结果会如何，相信大家都知道。而且，HR 招聘一个人，不光是看技术单个方面吧？

少量的样本只是特里，不具有普遍性。比尔盖茨只有一个，马斯克也只有一个。

因为你不够好

如果这个社会不论学历，那学历高的那批人还是大概率比你强，还是轮不上你

别说 HR 要卡了，这边字幕组招人都要卡。
翻译没 N1 的就不要多尝试了。后期没计算机文凭的也不建议进来从头学起了。
浪费彼此时间。

我寻思着，都要卡学历了，为什么还要去面试，还能通过技术面，我咋觉得不单单是卡学历的事儿呢。要么是耍你呢，随便给个理由，为了完成 KPI，要么。。。

你自己都说了 HR 是打工仔，那你怎么知道是 HR 卡你，而不是 HR 背后的人要求 HR 这么做的呢？你这逻辑都不清晰

大四的时候不明白学历歧视的问题，还庆幸自己是受益人，和同学吐槽一下这个现象
同学说，“我十几年来起早睡晚的拼命读书考上 985，凭什么要和三天打鱼两天晒网的人站在同一起跑线”。。。

编程只是一方面哦，工作中还需要很多其他能力的，逻辑能力，学习能力，沟通能力等等。要是觉得不服气，你也可以去搞一个 985 学历，看看还筛选你不，或者你去创业，成功发展成独角兽公司，比肩 bat，都行，而不是抱怨。

不是所有的 HR 都能像那几个大厂的 HR 可以为所欲为的, 卡你的学历,也有可能是用人部门, 只是和你沟通的是 HR 而已.

看了一圈貌似只有初中 /高中 /大专的人在愤怒为啥要卡学历, 为什么不能跟本科或以上的平起平坐. 鲜见本科 /硕士的过来抱怨为什么研究员 /教授的职位大多数只招博士. 也基本没见过某专业的本科硕士博士声讨为什么医院只招医学专业的, 律所拒绝学化工的.

公平的讲, IT 这个行业已经很给面子了.