无锡微软 VS 深圳腾讯

2020-11-09 09:34:01 +08:00
 tuochenlyu

拿到了两家公司的口头 offer 。牵涉到下半辈子定居，城市、教育、生活方式的选择比当前的工作及收入更重要。
看到不少人会离开一线城市，到二线城市定居。怎么考虑这个问题呢？

背景：

男，30 出头，当前在深圳，无女盆友，父母在老家且不会移居。做运维与开发，技术工作占 80%。

无锡微软：

Pro：相关技术绝对领先，内部学习资源丰富，考证免费，大牛多。时薪高，Work-Life-Balance 更好。英文是工作语言，和 US 员工打交道多。是无锡最好的 IT 公司。总包低一点点，但考虑到房价是深圳的 1/6-1/10，可支配资金反而高不少。
Con：比较安逸。有地铁和国际机场，但城市发展各方面都比不上深圳。

深圳腾讯：

Pro：能做的事情更多，业务增长空间大。年轻人更多，同事在日常生活中交集更多。
Con：相关技术落后很多。买房压力大，孩子教育是个问题。

个人倾向：

趁着年轻，多拼搏，多折腾，腾讯是不二之选。 但一直做微软的技术，微软公司在心中是神一样的存在，不去微软心有不甘。 无移民打算。

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145 条回复
glp664186796
2020-11-09 17:50:53 +08:00
微软
jsq2627
2020-11-09 17:59:50 +08:00
刚想说无脑微软，然后看到了 support engineer，emmm...

老实说不如暂时先去腾讯，然后准备面试苏州微软...
xcatliu
2020-11-09 18:15:58 +08:00
package 差多少？在深圳就不考虑买房了，纯是多赚几年钱。所以也可以先去腾讯，过几年再去微软
dreamtrail
2020-11-09 18:16:17 +08:00
养老去无锡，干事业去深圳
799635347
2020-11-09 19:03:40 +08:00
巨硬还是香
CosimoZi
2020-11-09 19:50:50 +08:00
上海 Azure/北京亚研可以选微软
苏州微软可以和腾讯比较一下
无锡 support engineer..............只能说成年人了, 能接受自己选择付出的代价就好.
chcone
2020-11-09 20:12:26 +08:00
送分题，微软

特别能卷就去鹅厂毒打一下
QingchuanZhang
2020-11-09 21:28:37 +08:00
啥学习资源？
ArJun
2020-11-09 22:11:13 +08:00
城市与你无关，深圳一般般
deorth
2020-11-09 22:22:55 +08:00
实名羡慕
kakeiri
2020-11-09 22:40:41 +08:00
今天刚从武汉回深圳，才发现有底蕴的城市，才是宜居的城市。或者有钱哪都行
Nathanzheng
2020-11-09 22:45:04 +08:00
去 tx 干啥？ 助纣为虐还要被优化
tt7
2020-11-10 01:51:18 +08:00
和你想做的方向一致就去忙的公司，不一致就去闲一点的。
位置有孩子之前无所谓的。
rayyang88
2020-11-10 01:53:28 +08:00
送分题，微软
0ZXYDDu796nVCFxq
2020-11-10 02:00:40 +08:00
目测目前比分是 120:2 ？
sneezry
2020-11-10 02:14:56 +08:00
无锡微软是 CSS 啊，不要去啊，不值得
A3
2020-11-10 08:30:22 +08:00
自古秦淮河畔出美女，还有啥考虑的
Leigg
2020-11-10 08:42:05 +08:00
30 了，还趁“年轻”呢？
40EaE5uJO3Xt1VVa
2020-11-10 09:24:13 +08:00
我也想说无脑微软的，1L 已经说了，所见略同
wpf375516041
2020-11-10 09:30:10 +08:00
这是我在另外一个 35+问题下的回答，放在这儿也合适。我建议有时间去无锡住一段时间试试，看看是不是你想要的生活。
至于各种从公司，职位角度给你建议的，都可以忽略，你现在的抉择是人生大方向，未来的生活方式。
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我在上海传统企业，外企，互联网企业都待过，疫情期间，辞职回二线城市体制内，目前正在重回上海
说说感受，优劣势想到哪儿说到哪儿
1. 国企中高层压力很大，每个人头上压着几千万的指标
2. 部分国家重点项目需要集中攻关，出差多，且时间长，无法照应家庭
3. 技术工作以外包，外协为主，每天在开会，写方案，方案设计一坨屎，但是没办法，必须贴着上面的标书来呵呵
4. 能接触到高端人脉，当然只是会躺在好友列表里，如何进行有效社交，也是我在学习的一门课
5. 薪资砍一半
因为各种原因，现在重回上海，35+固然是国内工友的共性问题，我认为解决这个问题的方式其实就是社交能力，提升自己的社会地位。技术研发类人员现在也有自发的去组织，比如类似鲲鹏会，架构师大会，都是非常好的社交机会。国企内部人员裁员，转编，转业也很多，但发达的社交关系让他们彼此之间互相依靠，没有压力。

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