怎么样能改掉骂人的习惯

听起来哪里不太对，因为都成这样了为什么老板还没有把他开掉？

是关系户还是没描述准？

没办法，与生俱来，家教如此，环境如此，祖传。
从小和不三不四的杂毛一起抽烟喝酒，逃课打架，骂街盗窃，积重难返。

公司不是监狱，没有劳改的能力与义务，开掉换一个就是。

你如果想的是控制语言习惯，那基本上不可能做到。因为只要生气了想骂人，那控制词语就没啥意义了（骂人不狠还不如不骂）。

小孩才看对错，大人只看利弊。
你骂那人如果感觉爽，就骂呗，如果本身骂人不会给你自身带来各种不良影响。
但那人有后台，或者你骂人让同事和领导对你评价降低，对你带来的弊端大于爽那一会儿，建议还是忍一忍。

嘴里塞根棒棒糖

我觉得相较于骂人，其实本质应该是要控制脾气吧。
脾气跟遗传，家庭环境以及心理因素都有关。

我建议有两种方式，从自我改变角度讲可以多看看书。
从公司角度讲，你可以及时向上沟通，反应能力与职位不匹配。

要不你两约出来打一架，你打不过他，以后就别骂，你打得过他，这个问题也就不存在了…doge

改不掉，我领导口头禅就是我 x

骂人没必要改, 但是说脏话是有必要改的, 也就是常说的文化人骂人都不带脏字, 想做到这点你得先学会控制自己的情绪, 不那么激动, 大脑才有思考的时间, 怎样文明又准确的攻击对方, 让对方不爽又无法反驳.

我口头禅就是卧槽，想改感觉有点难

与其聊骂人，不如说说你那个同事。 浑水摸鱼的人，生存之道就是水浑，比如别人的功劳可以拿来为自己挡箭，自己的锅可以甩给别人。这样的人从他角度来说，最爽的是领导职位，因为可以名正言顺调动资源浑水摸鱼。 所以，提拔员工的时候千万要会识人。

对待这样的下属，要么你不管，给他配个老实人一起，让他去欺负老实人，对你来说，反正活干好就行，不过这样带团队短期你省力，长期最后多半一地鸡毛；
要么你把浑水变清，把他留在最底层职位，方便给他的职责全部明确量化，干完没干完，干好没干好一目了然。

不是你习惯不好，而是你确实遇到了傻逼。你怎么不骂别人？还不是因为这个人太傻逼。

想个惩罚的方式

非暴力沟通

能动手别 bb 。

因为骂人被打几次就不会再骂了

忍无可忍，无须再忍！与其憋在心里，自己不爽，倒不如骂出来，让别人不爽！没毛病！

@kop1989 您说得有道理，骂人归根到底是自己素质的问题

@hoyixi 这个同事，其实并不是不努力，也不偷懒，我感觉最大的毛病还是没有自我反思的习惯，总是会提出“这个代码之前都是好好的，现在换了个服务器、换了个数据库的版本就不行了，就是数据库、服务器的问题”这种观点。总是让人无语。