crazytree
2020-10-30 11:31:54 +08:00
不是，楼上真的都是做 UI 的吗？
你不熟悉 UI 设计去面别人，肯定被人会觉得你不专业，不被重视。最好还是跟你老板一起。
说实话，UI 设计真的很容易包装，面试官水平直接决定了录用者的水平。现在基本刚学 UI 的，都能把作品集包装出花来，你不是做 UI 的根本看不出来其中有什么不对的地方，只会觉得看起来还不错。
楼上的几个问题，说真的没有合适的问题，要么太简单，要么太极端，要么问了你也不了解到底怎么样。
如果你想招纯视觉的 UI，首先你也要有一定设计价值观，如果你觉得好看的就是 UI 做的好，那可能 3 年以上经验的设计师的作品集都是很素的，恰恰可能是个真正有经验的设计师。
如果你想招 UED，那在上述 的基础上，还要问体验相关的问题，这个从作品集就真的很难看出来了，只能通过问。
另外，设计面试不要布置设计任务，会被骂的。
我可以给你几个问题参考一下，由浅入深：
纯 UI 方面的（ 1-3 年经验）：
1.iPhoneX 的逻辑分辨率，网页设计一般的宽度，栅格系统的用途
2.常用的配色的方法以及各自传达的效果
3. 格式塔法则，并且在自己的作品集上举例
4. 设计适配暗黑模式应该注意什么
5. ISO 和 Material Design 有什么共性，有什么区别
6.设计对产品的价值，可以举例说明
7.用过的设计得比较好的 APP / 淘宝和京东的设计做一下对比，阐述各自的亮点和不足
8.平时学习的渠道，看的什么书
更多的只能考察作品集，通过作品集问问题
UED/体验 /交互方面：
1. 讲某个作品的设计过程、思考过程（看思路是否清晰、逻辑是否合理）
2. 为什么这样做，解决什么问题，达到了什么样的目的
3. 根据回答继续提问
4.从需求到落地的过程
5. 微信和 QQ 的体验差异
6.怎样理解用户体验，它怎么产生价值。
体验方面抓住任意一点都可以往下深问，如果真的面试者理念有问题并且你水平足够，肯定最后能问答他答不上来
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我又一次面某家，不知道是个 HR 还是 PM，就照着模板问了我几个问题，我回答后没有任何追问和反馈，全程跟我也没有互动，看都没看一眼，FML 。
所以，最好找有经验有水平的人一起。祝你好运