什么年代了，还有公司要做笔试题？

笔试题不错，好选人。

@Mrun 话没错，但是之前面了一家。上来三道中度算法题，不要伪代码 不要思路 就手写 我就直接拜拜了

笔试题主要还是节省面试官的时间（面试官不用出面，但是你已经在面试的流程中了）

而且既然题目都能落到纸面上的，可以作答的范围不会很宽泛。作为选人的基线，挺好的。

我最近面试真的是啥人都遇到了……5 、6 年经验，「 M 能否被 N 整除」都不会写……

这样子的公司说明面试者太多了。 我是不会去的。 对面试者起码的尊重也没有。至少得有一轮视频面试在前，感觉合适了再去笔试。

连笔试题都不愿意做的人，心态上就不符合

面试一个外企 PM 的职位，2 道主观开放题，做了整整两个星期，一共写了四五十页。。全是英文+diagram

今天刚刚三小时机试的飘过。。。太难了。。。

百度下就能出来的笔试题，不知道有何价值。遇到要求笔试的，都是直接跟 HR 说要求先聊一聊；直接面对面沟通，大家的时间都是宝贵的

1. 对于替代性强的职位（就是基础尚可的人，短时间都可以上手的），就是工作量的问题，通过笔试是很有必要的
2. 对于解决关键问题点的，那么直接把关注的技术点问题点抛出来，针对性的进行沟通更为适合

实际上对于目前国内绝大多数公司，需要的都是#1 类型的人，而且需求量极大

居然还不少赞同。不做你可以说明理由，直接甩了不做走人算什么啊？你是来找工作的，公司不是找个爸爸供着的，双向选择的事情怎么到你们嘴里就变成了公司 sb ？我还纳闷我一直记忆犹新的 5 年前一哥们来面试，我给了笔试题，也没做，就三句话，不会，水平低，走了。我当时还纳闷，现在有点明白了。题目都是我在线上碰到的 bug，觉得很考基础就变形了一下来考考人还不行？

求职和招聘只是理论上双方公平，但现在求职比招聘大，那就是招聘者市场啊，就你们那简历谁能看出出来你基础多好，能力多强啊。一天来几个人我不给你出个简单笔试题把美化简历的人干掉，难道我的时间就不是时间了？

我最少碰到过两次，一看笔试题就极其消极面试。就这态度，是不是线上有个 bug 不合您老胃口也不能找您老来看？赶紧出门左拐，筛的就是你这种

觉得太简单了，懒得答，你可以跟 hr 说，一个好的公司流程，自然可以让你直接面试。但是过不过就看你本事了…可能基础问题一个答不上来就再见了

唉 #坚持××天不×××

应届生考一些算法数据结构基础，社招考一些设计模式、架构等，这些都能帮助公司了解面试者，反过来面试者也能从中看出公司看重哪些方面，双向选择。
要是觉得题目与自身能力不匹配，有浪费时间的意思，直接找 hr 或者面试官提就好了，这也是沟通的一方面。

看情况吧，有时候不想写 直接写两个字 ： 口述
面视要是他看，问的话 就口述描述思路不就好了。

几道题还可以做 太多了就算了

@sampeng 反驳，你这是去面试得太少了，笔试题总有你不会做的，如果题全都能做出来，说明这个岗位根本没有难度完全不适合你，这就是我说的做题适合招没经验的人，如果有一两题做不出来，一眼就可以把你 pass 掉，我也见过笔试做得相当好，问问题回答得倒背如流的人，招进来一样啥都不会
有个比较出名的例子“homebrew 作者解不出面试题被 google 拒绝”，是什么面试题呢？反转二叉树！他真的不会吗？

如果公司特别吸引人，我相信大家都愿意做题

面试其实就是一个给面试官信心的过程，面试官对你有足够的信心就通过了

不喜欢下次去之前问下就行了，没必要上纲上线

BUG 不是只分‘能复现’、‘不能复现’？怎么还有人区分‘业务’、‘计算机原理’？ stackoverflow 上有你所有遇到的，如果你搜不到，是你英语描述不及格罢了

考试还是很有必要的
但是在纸上搞笔试，确实不太行

上周刚来了个笔试题 ，，第一题展示一个树结构的数据，第二题网络请求，第三题 写一个多线程。。。

自从面过太多人, 还是加了.
有些人嘴贼能说, 一写什么垃圾.

笔试 2-3 个题目, 看下习惯我觉得还是不错的.