维权没有你们想象的那么复杂，不需要闹大，还有劳动局也是倾向保护劳动者的。正规途径一定可以解决大部分的纠纷，前提劳动者要有理。
个人情况：腿部骨折手术，医嘱休息半年，公司没有与我签订劳动合同(HR 忘记，非恶意)。
公司情况：成都，十人左右软件开发，老板名下三四个皮包公司和工厂。公司以劳动合同即将到期为由，要辞退我。
维权过程，我大概经历了这么几个过程：
- 在家里休养，接到辞退电话的时候，脑袋一下子就蒙了；十分委屈，难受，真的躺在床上哭了；
- 一个多小时冷静后，给项目经理回电话，确认是否被辞退；领导嘴巴里不说“辞退”，意思表达是辞退。全程电话录音
- 打 12345 市长热线，举报公司非法辞退，休病假的员工；
- 公司老板接到 12345 反馈，打电话过来，含蓄表达威胁：说自己怎么怎么，政 F 会不会把他怎么，大家都还要在成都；全程电话录音
- 隔天，到劳动稽查大队工作站，填写正式申请的表格；工作站人员会帮你协调公司，给你提出一些建议，赔偿要符合市场行情(按法律规定我可以要求十二个月工资，但这明显难度太大了，不太符合实际情况，并且公司也没有拖欠工资之类的情况)。我隐约听到给公司老板打电话，直接宣读法律法规和后果之类的。
- 老板主动找我，态度和缓了很多，电话聊赔偿，讨价还价的过程。最终确定 N+1，两个月工资 + 六个月社保。条件，亲自去公司领钱，需要签一份协议。
- 拄着拐杖去公司财务室，签了协议，拿到赔偿。整个过程，双方都比较和气~~
- 12345 和 劳动稽查大队，分别回访，询问结果是否满意。
一些心得：
- 劳动稽查大队，开始都是主动帮你协调，大部分不会走到仲裁流程，到法院是极少的。
- 一二线的城市，热线的满意度，直接影响政绩。绝大部分老板都得老老实实，这也就是城市越大越公平。
- 不要听老板嘴巴说的话，你只管按部就班的走流程就对了。当他知道你是认真的时候，就好商量了。
- 公司目的还是盈利，也有利益考量，赔偿要在合理范围。我的情况：一病假被辞退合情合理；二赔偿符合市场行情；三对于公司整体来说，都是毛毛雨。我当时跟老板，在电话里也是这么说的。
- 即使内心不爽，也要表面上和和气气；毕竟还要在同一个城市混，见面留一线。
- 要走正规合法途径。最开始我气急攻心，外加身体的痛苦，有过跟踪老板到家里，报复之类的想法。
- 证据！证据！即使到最后也用不上，也要以备不时。