迫于刚发生的腾讯员工事件，摸鱼分享个产品创意吧，工时计算器

最近 996 工作制、弹性工作制、以及远程工作等，员工工时变得相对灵活起来，但是潜在的法律风险却很高。

比如：从何时起至何时止是规定的 8 小时工作制，从何时起至何时止属于在岗时间，怎么定义在岗时间，因为开会导致离开岗位，开会期间的时间算不算在岗时间，这些都存在着巨大的潜在法律风险。

通过硬件和软件的配合，将在岗时间精确的记录下来，比如每天时间在岗位上的时间是 4 小时，但开会时间就有 6 个小时，其中 2 小时为加班时间，但是因为没有足够的证据证明，导致员工只有 4 个小时的在岗时间，如果公司以员工每日在岗时间不足 8 小时为由辞退员工，遇到南山必胜客这种，员工不是活久见的倒霉嘛

所以，这样的一个“工时打卡器”就显得尤为重要了。

目前的产品构思包裹以下能力： 第一、连公司 wifi 且定位与公司一致时起为打卡起点，以断开公司 WiFi 和公司位置不一致时为打卡终点，此阶段为初步计算员工工作时间，

为了提高这个时间的法律意义，必须对上面得到的初步工时进行限缩筛选。

第二，工位感应仪，离开岗位和到岗位均有生物体感应，并将时间段通知到软件终端，由员工在软件上备注离岗原因及证明人。

这一点我想了很久，但还是写出来了，因为这简直是对劳动者的剥削，但是作为法律依据又不得不写出来。当然可以细化一下，比如离岗十分钟的不计算，或者 15 分钟的不计算等

第三，软件具备自动统计、计算每日总工时，离岗工时，在岗工时，感应通知，打卡定位等功能，最后由第三方制作设计，员工自购，保障自己的法律风险，但凡公司采用，遇到不道德的公司了，真成了剥削工具了

目前就这些设想，抛砖引玉，希望优秀的产品和项目经理补充些！