离职前一般几次谈话？

谈话次数和你的不可替代性成正比

你留下确实可行，但是领导心里一定也有芥蒂。自己多考虑下。

这真是矛盾 你不提离职他们感觉不到你的重要，你提了离职他们后面可能不想你这么重要了

提离职就是开弓没有回头箭的

上家谈了四次，主管单独两次，主管+总监一起两次，离职一个多月后和主管聊天还叫我回去

提了离职了就早点走吧！公司肯定已经再找替换你的人了，只不过短时间内没找到可以替代的，所以采用缓兵之计。

开弓没有回头箭

人事，自己部门经理，总监或副总，3 次吧

唉，情况和楼主相似，看了大家的回帖有点。。。

提了就走，老板肯定心有芥蒂了，现在只是权宜之计

有合适的去处为什么留下来？经理让走副总经理，留下来还是给经理干？

组长谈一次---问原因挽留并给隐性承若，
主管谈一次---问需求可调整工作内容并挽留，
组长再谈一次---分析形势并挽留，
团队内核心谈一次---挽留，
隔壁大团队的主管----问是否要转岗，
主管再谈一次--分析形势并挽留，
主管的主管谈一次----问原因但未挽留，
HR 谈一次问原因并挽留；
消息传开了，好几个团队 leader 问有没有兴趣转岗
HR/组长 /主管 /主管的主管分别再次确认是否要离开（非谈话）
正式开始进入交接期,各自安好....

真正能满足你核心需求的估计也就是主管、主管的主管，很多时候这种事情开弓了就没有回头箭了

有什么不满意的说，不管什么问题，说出来就给解决
那就工资 x10 呗

@utodea 老哥你到底是有多重要啊

挽留是因为你是能干活里最便宜的

开个玩笑，你就说我要月入至少 10 万，看公司还留不留你，如果公司还留你，并且不是缓兵之计，那我无话可说了，老哥的地位真的很重要，基本是属于老哥的去留能决定公司的存亡

@deadlock 谈话次数和你的不可替代性并不成正比，，不可替代性取决于公司愿意付多少钱给你。

谈话次数之所以多主要是重新招一个合适人的人的成本远比花一点时间留一个人的成本低的太多了。

谈个话下面的人花个 20 分钟不到，多谈几次也花不了多长时间；而招一个人呢需要干活的人、主管、高管、隔壁 BU 的高管、HR 花大量的时间去面试，一堆人里挑一两个，人家还不一定来，来了还不一定能转正，转正了还不定能 hold 的住。

所以还得看公司愿意给你涨多少钱挽留你才是真的（狗头）

@utodea 老哥一看就是阿里的

提出来走了，就一定要走了，别听什么留下这种。