劳动合同上签订的工资比实际工资低，是正常的吗

上面楼层说的情况，都是税务接管社保之前的事。
接管之后谁这么干谁死。

到了裁员赔偿的时候按合同的薪资进行赔偿，你想一下靠谱吗。

避税让你到手工资更多 交的社保基数更少了
从短期看到手钱多更好 长期看全额交社保更靠谱

按招人情况的描述： 基本是没要求， 感觉有种暴发户在烧钱的感觉
一般老板抠门点正常 这公司花钱没节奏 估计钱都是骗来的 说凉就凉吧

@dototototo 我们公司就是这样的，像我这样的就没和他们签合同，工资奖金啥的全靠口头约定，基本没失言过，所以都 0202 年了还没交过个人所得税，不怕，收入不到位，把这些年的事全给他抖落抖落

@shawndev 补偿是按照过去 12 个月实发的平均数计算，并不是合同薪资。如果实际发放薪资高于合同薪资，等于双方认同了的调薪。很多时候调薪都不需要重新签合同更改薪资，就是这个原因，工资条或者银行流水本身就已经足够证明薪资。

哈哈外企还敢搞这种事情
看来是没尝过社会主义铁拳的滋味

没事儿，仲裁起来按照实发工资算，他这个主要是为了少交税

有纠纷就没证据了，无纠纷还好，真的有这种操作。归根到底还是你自己会没底

这种情况，你有证据的情况下，可以在离职的时候，社保局，劳动局走一趟，他们会让公司帮你把以前的补齐的

我上家公司就是,合同签的很低.5 险一金也是按照最低发的.工资分两拨,一个走私账一个走公账.最后倒闭了

合同上的是工资，实际发的是工资+履职津贴，我们是这么操作的

除非是超级高的薪水，退后后养老怎么办，你交的少，拿的少。以后的弊端就会出现。这种可操作性太强了，两个账户给你打钱，辞退的时候只算一个账户。以后只发基本你怎么办？你怎么告，辞退你都按基本给你。假设给你 15K，你跟人事说，只要 11-12K，剩下的算税。

你这还签合同了，我跟我们老板二次创业了，合同都没有，发薪资的方式还有交社保的方式和你一样。指不定哪天因为什么闹掰了，不发我工资我都没法维权。