腾讯暴力裁员：又一起雇主员工纠纷，什么时候劳动法描述的工作环境才能在国内民企普及？

@Myprincess 诺贝尔执法奖吗

提前 30 天通知，N+1 补偿，给够就行，特殊情况再特殊对待

@clino 感觉是小鹤

抱歉，看不懂楼上一些朋友的说法
长期表现不好，裁员的时候不该被裁吗？？？
管理者划水？？？
员工表现不好把管理者裁了？
员工拿钱工作的时候，完全依靠别人监督？

我自己也被裁过，我也抵制裁员
但是我抵制的是无理由 无赔偿裁员
有一天我每天划水被裁
我自认活该

去看一鹿有车，中保研帕萨特碰撞那期，为什么是现在的状况，视频中说的很明白了，就是那四个字。

龙头企业和地方 ZF 是穿一条裤子的

楼主的附言也是天真，假设 4 个月划水为真，那么处理方式肯定是约谈-》警告-》辞退，还不包括约谈、观察，约谈、观察反反复复的，肯定是几个月来多次约谈警告都无效才会裁员啊。不然你以为一个呆了几年的员工说裁就裁啊。

@pompeii 同小鹤。握手

很搞不清楚一件事。

加?996 是自己选择的，被裁了，生病了，开始倒苦水。不想干别干啊。

成年人不能为自己的行为负责吗？非要 996 ？

而且，这种接受 996 的行为，本身就是对不接受 996 群体的伤害，是对广大无产阶级的伤害。

看来小企业得好好学习法律了，给了 N+1 还不满意，开个人真难。

zb 都联合在一起了，无产者还在起内讧

你想做一个遵纪守法、高素质、讲道理的好公民、好员工
zb 可不想讲道理、他们讲究的是法律与执法的底线、可利用的漏洞
他们只想损失最小化、利益最大化

@xmge #68 大家都不要和 996 的人做朋友😹孤立他

1. 中国是一个法治国家
2. 法律不是你们的挡箭牌 🐶！

这些公司敢这么做的根本原因大家都清楚。

@humor66 #46 是的，即使员工个人有过错，我们也应该尽最大可能理解支持在一线与大小企业斗争维权的人。当有些过错的员工企业都不敢随随便便开除的时候，遵纪守法的好员工才会更安全。

gov 主持公道？？！！你去看看官媒对这一两年来各大事件的新闻

今年立个 flag：学英语

个人认为才是正道

@pompeii 这就是魔幻现实主义

这不就是在把人往国外逼吗

今天刚在「优雅的程序员呀」公众号写了程序员规划，说资本家嘴脸资本的嗜血无情，理想是披着美好外衣的假象，点了猪厂、牢厂，没想到今天又出来个鹅厂，这是怎么了？靠山山会倒，只有自己最可靠，2020 积累实力