如何与组里的老油条相处？

2019-12-04 15:07:53 +08:00
 exceptionplayer1
楼主自认为还算是比较积极的工作，去年被评为优秀员工。

但是组里有个同事太油，每次有需求都哭累，天天喊，发朋友圈说自己活多。
结果，活都被安排我这里了，但我每天事情也很多，只是我不擅长哭累。。。
重点来了，活到了我这里，我帮忙做，但是还踩了坑，对方仿佛扔不去就不管了，还让他帮忙 reivew，最后有一个点没有告诉我，踩坑了。。

心里很不平衡，不爽，老油条一天睡醒都得上班二十分钟之后，然后下楼抽支烟，又 20 分钟，最后活给人家延后了，开始哭累。

我这种一天水都顾不上喝的，不会哭累的，反而成了闲人。。

越想越气，对领导失望，求如何正确面对？感谢
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所在节点    问与答
29 条回复
hoyixi
2019-12-04 19:37:01 +08:00
都是惯出来的，久了就变成逆淘汰
你得比他还无耻才行，否则没办法。
hfJ433
2019-12-04 19:39:45 +08:00
会哭的孩子有糖吃，你做到比他更牛，更会哭累就好了
mxtob
2019-12-04 20:57:34 +08:00
@NerverLibis 这点很赞同啊，有些人背锅了要么走 要么死心变老油条
wd
2019-12-05 07:54:30 +08:00
@coderluan #13 你说错了吧，同事的问题都是你自己的问题，没能力找到和牛逼的同事一起工作哦
fengfisher3
2019-12-05 09:59:26 +08:00
你自己不哭，自己愿意当水牛累死累活有什么办法。
其实，你如实反馈就是了。感觉你是心里也有想法了，只是需要一点动力，去搞吧。
Qinmei
2019-12-05 10:08:35 +08:00
按工时评估的然后每个人平均分, 这样就知道是谁拖延了呗
coderluan
2019-12-05 10:22:20 +08:00
@wd 我说的是管理上的责任划分，你说的是鸡汤，因为再牛逼的人也会出问题。
nsynet
2019-12-08 10:57:05 +08:00
你们公司的 KPI 是怎么做呢,某个模块是你做的,绩效就在你的 KPI 上,review 出来问题只要 fix 就行,就怕没有 KPI,吃大锅饭的
exceptionplayer1
2019-12-10 14:11:02 +08:00
@nsynet 有 KPI,但是基本不按那个来

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