《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，这事是真的还是假的？

Mark，网易前员工路过

反正我讨厌那些自愿 996 的人，天天被领导拿来对比工时，我工作又不是没完成。

@feelinglucky 明城你又去哪啦…？

多留证据，不然最终遭了罪，有苦说不出。

@wnanbei 从 996 到 965 是降 33%

@weiruanniubi 不是轮回，而是没办法。屁民除了剥削到死。还能怎么办。。

@hq136234303 你心里知道能怎么办，只是所有人都不敢而已。

@toku 一模一样的经历， 不过我们更狠，9 - 10，准备明年用脚投票了

真的，因为网易一直没有拿证据来反驳

献了青春献终生，献了终生献子孙。
你为什么 996 ？ 为中华民族的伟大复兴而 996 ！！！

@aut0man #197 如果这个人完不成 8 小时的工作，那么企业应该考虑给他降薪或者换人，因为这个人本身就达不到企业要求。划水很好解决，比如我们公司加班是要递交审计的，公司 HR 在考核方面应该直接介入加班异常的调查。法律的确没法定义各个行业怎么干，但法律明确规定了 8 小时 5 天的量，超过这个量就是不合理的劳动契约，理应负相应的社会责任。到如今这个地步，不倒逼企业自己着手解决这个问题，那就肯定无解了。

@yorkw 他们是不想开这个头，一旦这次给了，下次下下次都要这样
真的恶心

@Mac 问题是法律和我们有关系吗？我们只能被动执行。。。

这还是大公司的好处，闹出来了就成热点，公司不管不行。小公司，不用裁你，岗位调动可以吧，调来调去，你自己就辞职了

@weiruanniubi 第一是不敢，第二是力量悬殊太大了。觉得无能为力

@NoKey 实际上小公司这么做也是损害自己啊

这时候就知道工会的重要性了

@balaWgc 国内得工会除了发点过节福利没有什么毛线用

唉，看完了，卸载了网易云音乐，网易考拉，网易严选。

前面看的背脊发凉，后面看的热泪盈眶。
有没有知道作者有没有开通水滴筹什么的？我虽没多少钱，但是希望可以尽点微薄之力。