我请一个年假，我的领导就一副臭脸。太恶心了。

人过得不开心的最主要原因是太在乎别人看法

@herexf 你眼神不好，加玻璃心，加敏感
国内的企业 ！= 国企 还不会了 还不看了
真特么脆弱 是不是喷你一句你能半夜哭醒？

这种狗东西，按我的脾气，早就喷他走人了

不写公司名字都是看故事

@pangleon 确实是我看错了，但是不代表你不是傻逼

领导做的肯定不对。
这件事给我们的成长是除非特殊情况，请假应该提前请，并且把假期的工作安排 /交接一下。

@elgae 还有搞各种文艺活动，这周末还要去排练，真是佛了

给她娘的一嘴巴子就老实了的

我只能想到一点会不爽，你早走或请假增加对方的工作量了。

你这样在 SB 领导眼中就是：对工作不重视。。

@herexf 你这么 S13 这么中二 这么
@herexf 不是不看不回复么？现在怎么坐地开喷喊你爹名字了？你叫什么？小 S B ？

我都是直接休年假，不说理由（本来就是自己的带薪假，自己应该可以自由安排）

@stephenyin #7 又不是请长假，一般一两天的都是当天请当天批，第二天开始放，急的可以事后请

现在公司制度：

事假随时请，最晚可以提前 1 分钟请然后马上走，提前预申请涉及自己、父母、配偶、孩子的必须 GOV 等职能部门工作时间办理的各种行政审批手续，或因父母、子女、配偶、孩子的突发情况必须立刻去处理的，请假不超过一天的不扣工资，即时申请即时批复，可口头申请后补手续。

病假提前请或者请假去看病，回头需附公司认可的几个医院诊疗记录；如果生病不请病假来上班，因虚弱、脸色苍白、状态不好、咳嗽、发烧等被同事发现，可能会被领导撵去医院看病或者撵回家休息，不需补材料视为病假。

所有非一岗多人混合派工作的，年假必须提前一周以上申请。
公司规模不大，大部分岗位基本离了某个人就不好运转，基本任何人年假都需要提前七天请除了文员秘书。

女性员工计划要孩子，应提前 3 月知会公司，不会开除不会逼你辞职不会降薪（底薪很低绩效提成为主的营销岗除外）。

我经常早上起晚了，就直接请病假或者年假，然后第二天回去再填系统就可以了。 舒服。

请假还需要填原因，我们系统里就没这个框

@elgae 明明是组织看电影的

严格来说，年假是需要提前请好的，而且需要交接工作。我请年假都是提前两个月就和老板说明大致日期和长度。提前一个月左右发邮件确定日期，往日历上挂提醒。为的就是给老板充分的时间能安排工作。oncall 也要全部找人代替。

事假才是临时请的。然后我们公司没有单独的事假。病假不查证明。年假，事假，病假实际上都是混用的。如果我有事，一般就请半天，实际上不计考勤，因为本来就是弹性工作制。但是这都是以老板同意为前提。

反正只要老板同意，什么都可以……
一周五天全部 wfh 都可以……
年假休超额变成负数也可以……
早上起不来说自己头痛请病假也可以……

所以和老板关系要搞好一点

我年初连休 17 天，用了 11 天年假。
组里还有个 senior，去年 11 月说，我年假要过期了。12 月整个月都是年假。

@pangleon 你说的是哪家外企？年假不提前安排还有理了？员工守则上怎么规定的就应该怎么做。老板从来不看，这是情分。问清原因要求交接，这是本分。

@YueZhang “临时有事，不想事假扣钱”
这不就结了
你不走正规流程，为了不想扣钱。领导批是情分，不批是本分。你可以查查员工守则，看看年假相关的规定。
另外，你领导这样做，就是已经对你不满了，但懒得怼你而已。如果直接拒绝了请假，理由是临时请假未交接的话，你就可以考虑跑路了。

和领导相处没有那么难。他想要什么，你想要什么，以这两样为前提考虑，就不难理解。遇到不讲理的避开些就是。

@pangleon

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