请问，如果公司来了个新人，下面情况怎么处理？

1 楼的方法是最好的！

这样的结果是他的自尊心不允许舔着脸来问你问题

试用期有吧，试用期反馈也有吧
直接跟领导说这人不行，过不了试用期

@halk
这叫睁眼说瞎话。
你的权利是公司赋予的，不是来滥用的。

那警察跟某人有仇，能不能直接把他抓起来？

现在人连基本的良知都没有了吗？

@dfjslkjdf 没觉得别人有上面是说瞎话的 /

工作以嘲讽发泄之前设计为主,并不提实际可行意见. 遇到说不过的以"我是做 golang"为借口回避错误.

这还不能说明,这人就是不行吗?
非得把态度本事都不行的人说成行才算有良知吗?

@halk 我觉得可以，跟同事沟通不畅的人没法用，观察下他和其他同事相处的怎么样

@zpf124
“非得把态度本事都不行的人说成行才算有良知吗?”
你又个自己两个选择了，要么丛林法则，要么圣母是吧。

当然不能。
很显然，你没有做过领导工作，即使做过也是很垃圾。

“工作以嘲讽发泄之前设计为主,并不提实际可行意见. 遇到说不过的以"我是做 golang"为借口回避错误.”
你可以跟领导说这个人工作态度不好，跟人沟通能力不行，
这是你的职责，
“这人就是不行吗? ”
你这不是睁眼说瞎话是什么？

考察一个人是从多维度，全方面，综合评价，哦，就因为两个方面不行，
===》 这个人不行。
你不是睁眼说瞎话是什么？

@zpf124
程序员就好好干你本职工作，有的东西你没有能力处理就不要瞎说。
领导在技术上瞎扯的时候，你知道骂他 s.b.，到自己不懂的领域先好好学习，不然随着自己浅薄的认知随意下结论，
不就是睁眼瞎吗？

@dfjslkjdf
我确实不是一个领导, 所以视野认知可能确实没有想到领导那一层.
但我还是没理解 为什么不能因为这两件事情就认为他不行.

冰箱不制冷不省电, 我还得从好不好看,高矮合适不合适,爱国情怀加成等多方面评审过才能说这个冰箱不好用?

技术员工的核心评价标准非常多吗?
技术: 人公司是 python 和 php 的 他是搞 golang 的
基本人际: 给别人摆谱

@dfjslkjdf 作为 mentor，领导一定会从这里了解情况
将自己的反馈告知，实话实说就行，领导自然也会从其他方便了解情况，并作出决断；
这不是权力的滥用：
1. 和不合格的人合作，是对自己人生的浪费，出了问题擦屁股的可能还是自己；
2. 拿人钱财，替人消灾，拿了工资就要对得起公司

如果是你，当领导问起新员工的情况时，你会怎么回复？
海清河晏，这人挺好？

@halk
你没学过中文？
66# 读下。
重复的话我就不再写一遍了。

@zpf124
“冰箱不制冷不省电, 我还得从好不好看,高矮合适不合适,爱国情怀加成等多方面评审过才能说这个冰箱不好用?
”
这种话我就当没看见，我不想 kong'zi 扣字眼。
你要懂一点，你可以说这个冰箱不好用，黑的你都可以说成白的，


“但我还是没理解 为什么不能是因为这两件事情就认为他不行.”
当然可以“认为”，只是你的认为错误的认为，是不科学的认为。一家公司糟糕的评定标准他自己承受就可以了。

就好比高考，高考选拔的是一个年龄段的人才。
为什么要考这些门，这样的分值比例，这样的题型安排，你以为都是瞎安排的？
当然，来个主考官说，扔卷子吧，扔到谁是谁，运气也是很重要的一部分。
可不可以，当然可以！
但是这种搞，你说后果是什么，人才选不出来，结果自作只受。