2 月底离职薪水发放问题

两件事，第一春节的 7 天，三天是法定节假日，四天是法定休息日。月计薪天数＝（ 365 天-104 天）÷12 月＝ 21.75 天，也就是说，算日工资时，法定休息日（ 52 周*2 天）是不算在内的，但是法定节假日是带薪的。
第二，不过楼主说二月份该上的班都上了，那就看楼主公司春节放几天假了，如果刚好放 7 天，那不管怎么算也算全勤了，因为那 4 天休息日是调休来的，对应的工作日楼主也上了。比如楼主公司放了 10 天假，多 3 天算是福利，那就不好掰扯了，不过我觉得还是可以要仲裁的，毕竟那是全公司统一的福利，那时候楼主也还是公司的员工。剩下的就看楼主认为仲裁值不值了。

@jzsss 根据《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件的规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。因此，你在新公司依法可以享受带薪年休假待遇。公司的拒绝是不合法的。

你先别直接投诉 先把自己的考勤记录拿到然后把法律法规指出来，别闹太僵硬。他拖得起你拖不起

@gdzzzyyy 多谢

@jzsss 上面也说了，不管怎么算，这七天都不是年假，都是法定假日（虽然有几天是调休合并过来的）

@xenme
@conf1g
公司考勤这块略有接触，假期方面一般分为有薪假和无薪假，有薪假与无薪假调休。
平时周末是无薪假（结合公司是否是大小周制度），国家规定节假日是有薪假（当然不是每个节日，按国家指定的有薪假日为准）。所以我说的时候是没有带入无薪假的日子。

这部分其实问当地社保局会比较好。

劳动仲裁走一波