快 30 而立,第一次遇到这么大的职场打击

和你一样 29 岁了，年底被裁员，裁员的前一个季度被打了 d，和上级争论了一下”平时无过错上线无 bug。加班排名前 2 名，哪里做的不好？”得到的回复是”对，可是只做到了 100 分，公司需要 120 分的人”，说白了就是业务线不赚钱了，需要开一批人。理由怎么样都有

很正常啊，每个组都有指标的，就像阿里必须有人背 3.25 ，何况你还是新人

有时候换位思考一下我觉得更好。。。技术岗说勤劳没有偷懒我觉得没有任何意义。

公司赚的是剩余价值，即劳动者的资源变现
这个资源对于年轻人来说是脑力体力，岁数大了就会逐渐转向经验人脉沟通能力管理能力行业理解等
如果一个工作了 N 年的人依然停留在“辛勤工作不偷懒”的层次，得不到重用才是理所应当的吧

楼主是遇到每年有末尾淘汰指标的公司了，这种政策的对策就是年前招新人用来“淘汰”。

这也算打击，说明你还太年轻

有点类似啊，年前已经面试过了，后悔没去了。月工资没啥变化，但是年底应该能多个一个月多月的奖金。算起来年薪能多一些，这个有时候不是工作的如何，感觉是自己的生活方式和领导的是否一致，我就一直被认为是一个不求上进的人。而最初留下这个印象的原因是我刚谈恋爱的时候领着女友和女友家人看电影，没有在周末去加班干活。。

前东家一个很小的部门，满打满算 6 个人，必须有人拿末等。
于是刚进来半年的我轮到末等了。末等会在年终倒扣 700 多元。这是 hr 明说的，新人拿末等。

我想着再等等，有新人进来就不会轮到我垫底了。
结果进去一年多了，居然没有人员流动，我 tm 又轮到一次末等！听上头话里话外的意思是部门人员已满，不会再进新人了。

火死了，辞了找下家，工资+30%，还离家近。就是活儿多。

我走了之后，又来了个新人，继续倒扣。只是不知道那人后来坚持了多久。
我的意思是，这个职位其实是无解的，永远是最后一个（因为其他人都干了五六年，不太可能走人的），轮到谁谁就倒扣。就看谁忍得久了。
我前一任忍了 1 年多，我比他再长了几个月。

这真不算什么打击，更不用说大了，只能说之前过的太顺利，人生幸福乐无边了

@insert000 我司招开发，你有意向不？

@Mavious 你这公司厉害了

看来年前招聘来背 D 或者 3.25 的公司已是明规则了。

@jiangbingo 关键年前跳槽的不多啊。。

@jimrok 打工越来越只能解决勉强的温饱 ~ 想靠打工来富裕和轻松很难啊